勞動法對退伍軍人下崗

1. 退伍軍人勞動法的特別規定是什麼

法律分析：根據我國法律規定，殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

《退役士兵安置條例》 第二十四條國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。

第二十五條自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役後可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低於本單位同等條件人員的平均水平。

2. 勞動合同法關退伍軍人工作辭退

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍版軍人解除權勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

3. 在勞動法中對退役軍人因單位原因末上崗的勞動關系認定

勞動法中對因單位原因未上崗的勞動關系的認定是認定其存在勞動關系。