勞動法哪一條說的開除賠償

1. 勞動法46條規定賠償

1. 根據勞動法規定，職員被辭退當天應有權領取當月薪資。
2. 《勞動合同法》第46條明確，用人單位在依照第36條、第40條、第41條解除勞動關系時，需向勞動者支付經濟補償。
3. 第47條規定，經濟補償的計算基於勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。對於工作六個月以上不足一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
4. 若用人單位違法解除勞動合同，除上述情形外，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即每滿一年支付二個月工資，六個月以上不足一年的按一年計算，不足六個月的支付一個月工資的賠償金。
5. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第十條，建立勞動關系時應訂立書面勞動合同。若已建立勞動關系但未訂立書面合同，應在用工之日起一個月內完成簽訂。用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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3. 勞動法哪一條規定辭退員工賠償

勞動法第四十六條規定和第四十七條規定。
一、解僱員工的法定情形
在勞動法中，解僱員工並不是任意行為，而需要遵循一定的法定條件和程序。通常，僱主解僱員工應當基於員工的工作表現、公司的經營需要或員工的違法行為等合理原因。若僱主無正當理由解僱員工，則可能構成違法解僱。
二、違法解僱的經濟補償
當僱主違法解僱員工時，勞動法規定僱主需要向員工支付經濟補償。經濟補償的具體數額通常根據員工的工作年限、工資水平以及解僱的具體原因等因素來確定。此外，勞動法還規定了在某些特定情況下，即使解僱行為合法，僱主也需要支付一定的經濟補償，例如解僱未提前通知或未支付經濟補償等。
三、申請與仲裁程序
若員工認為自己的解僱行為符合獲得經濟補償的情形，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據雙方提供的證據和勞動法的相關規定，對爭議進行調解或裁決。若員工對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。
四、遵守勞動法規的重要性
作為僱主和員工，遵守勞動法規對於維護雙方權益和構建和諧勞動關系具有重要意義。僱主應當遵循法定條件和程序解僱員工，避免違法解僱行為的發生。員工則應當了解自己的權益和義務，及時維護自己的合法權益。
綜上所述：
勞動法規定了僱主在解僱員工時應當支付經濟補償的情形和程序。員工在認為自己的解僱行為符合獲得經濟補償的情形時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。遵守勞動法規對於維護雙方權益和構建和諧勞動關系具有重要意義。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。