天工適用於勞動法嗎

❶ 暑假工離職要扣工資嗎

暑假工離職不能扣工資，本身你乾的是假期工短期的，嗯，不也沒有勞動合同，你不可能扣人工資，人家也不是長期的給你干不完的，扣人工資。

❷ 按新勞動法 連續工齡三十二年下崗補償金

1.我們的全部補償金，是不是應該按新的合同法執行：勞動合同法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
勞動合同法以前的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
也就是說，你一共可以領取12.5個月的經濟補償金。
2.我們工人已欠發工資三個月.我們沒有節假日，更沒有雙工工資。每月只給二十一天工：你們廠已嚴重違反法律規定，應向你們支付加班費，普通休息日為200%工資；法定節假日為300%工資。欠你們的工資也必須支付。如果你們的廠現在處於破產清算程序的，那清算所得會優先支付你們的工資和補償金。如果你們廠還沒破產的，按照勞動合同法的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你的條件很明顯符合第五點的規定，可以拒絕單位的下崗要求，除非你們廠確實已經申請破產了。