勞動法拖欠農民工工資規定2019

㈠ 2019年討薪應該向哪個部門申請 應該怎麼去申請

一、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

1、單位拖欠農民工工資，並向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效後，農民工可以申請法院強制執行。

2、農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。 根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

二、勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」

(1)勞動法拖欠農民工工資規定2019擴展閱讀：

例如：

尹某是重慶市銅梁區某公司員工。2012年初,尹某所在公司因經營不善陷入財務危機,嚴重資不抵債,公司面臨倒閉,員工工資也發不出。到2012年4月,該公司共拖欠職工近3個月的工資、工具費及押金,總額約35萬元。

尹某說:「為了討回工資,我和70餘名工友多次找公司交涉,但公司法定代表人徐某卻不給我們工資,他說公司負債過多,無法繼續經營,沒有錢支付拖欠工資,我們找了他幾次都沒有結果。」

不久,徐某及其妻子吳某因涉嫌非法集資5000萬元被刑事拘留,尹某等職工得知這一消息後,情緒更為激動。

辛苦工作那麼久,工資都拿不到,還讓人怎麼活?」尹某等人情緒激動地說到。

於是,工人們聚集到公共場所,要求政府出面幫助解決拖欠薪資問題。

重慶市銅梁區法律援助中心得知情況後,立即介入調查,並開通「農民工維權綠色通道」,為該群農民工提供法律援助,同時引導他們通過法律途徑依法理性表達訴求。

援助律師告訴記者,由於農民工群體普遍缺乏法律意識和正確處理的態度,一旦發生勞資糾紛習慣性地採取大吵大鬧方式,這就需要一個正確引導。

為此,援助律師決定進行仲裁申請的同時也要向法院申請訴前保全。

隨後,援助律師向重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會提請勞動仲裁,請求勞仲委裁決被申請人某公司支付申請人2012年2月至4月工資共計35萬元。

與此同時,援助律律師通過大量走訪,調查該廠現存哪些生產設備及其他債權,使得訴前保全申請成功。

隨後,重慶市銅梁區勞動人事仲裁委員會出具《逾期未作出決定案件證明書》,援助律師轉而向法院提起訴訟。

銅梁區人民法院於受理此案後,依法主持調解,後達成調解協議。最終,在法院和援助律師的共同努力下,尹某等人拿到了屬於自己的工錢。

㈡ 重慶市工資支付最遲多少天

勞動法規定一般工資是不能拖欠的，應該按月發放。但如果公司困難可以最遲拖延一個月發放。可在實際生活中有很多私企有的時候可能會拖兩到三個月。
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《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過，現予公布，自2020年5月1日起施行。
第一條為了規范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定，制定本條例。
第二條保障農民工工資支付，適用本條例。
本條例所稱農民工，是指為用人單位提供勞動的農村居民。
本條例所稱工資，是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
第三條農民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農民工工資。
農民工應當遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程，完成勞動任務。
第四條縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。
第五條保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。
第六條用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標准、支付時間、支付方式等內容。

㈢ 農民工支付條例30條解讀

《保障農民工工資支付條例》已經2019年12月4日國務院第73次常務會議通過,自2020年5月1日起施行。
一、《條例》的適用范圍
本條例適用於保障農民工工資支付。農民工是指為用人單位提供勞動的農村居民。工資是指農民工為用人單位提供勞動後應當獲得的勞動報酬。
二、農民工工資怎麼發
1、支付形式:以貨幣形式,通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人,不得以實物或者有價證券等其他形式替代。
2、支付周期:用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
實行月、周、日、小時工資制的,按照月、周、日、小時為周期支付工資;實行計件工資制的,工資支付周期由雙方依法約定。
用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的具體支付日期,可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節假日或者休息日的,應當在法定節假日或者休息日前支付。
3、注意事項:用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付台賬,並至少保存3年。用人單位向農民工支付工資時,應當提供農民工本人的工資清單。
三、工程建設領域工資支付特別規定
工程建設領域農民工請知曉
簽訂合同,實名登記。施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記。未與施工總承包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員,不得進入項目現場施工。
每月簽字確認工資。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表,經農民工本人簽字確認後,與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。
妥善保管本人社保卡、銀行卡。用於支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡,用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。
常看工地維權告示牌。施工總承包單位應當在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌,明示下列事項:(一)建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位、相關行業工程建設主管部門、勞資專管員等基本信息;(二)當地最低工資標准、工資支付日期等基本信息;(三)相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息。
工程建設領域有關單位要知曉
資金安排不足不能開工。建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的,工程建設項目不得開工建設;依法需要辦理施工許可證的,相關行業工程建設主管部門不予頒發施工許可證。
政府投資項目所需資金,應當按照國家有關規定落實到位,不得由施工單位墊資建設。
開設農民工工資支付專用賬戶。施工總承包單位應當按照有關規定開設農民工工資專用賬戶,專項用於支付該工程建設項目農民工工資。建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款,並將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶,加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
農民工工資由分包單位委託施工總承包單位代發。分包單位應當按月考核農民工工作量並編制工資支付表,經農民工本人簽字確認後,與當月工程進度等情況一並交施工總承包單位。
施工總承包單位根據分包單位編制的工資支付表,通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶。
按規定存儲工資保證金。施工總承包單位應當按照有關規定存儲工資保證金,專項用於支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。
工資保證金實行差異化存儲辦法,對一定時期內未發生工資拖欠的單位實行減免措施,對發生工資拖欠的單位適當提高存儲比例。工資保證金可以用金融機構保函替代。
四、法律責任和後果
違反《條例》規定的單位將面臨:1、罰款;2、列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面被聯合限制;3、向社會公布,向媒體公開曝光;4、失信行為記入信用記錄,納入國家信用信息系統進行公示。
違反《條例》規定的責任人將面臨:1、罰款;2、被有關部門約談,作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據;3、構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。
五、舉報投訴事項告知
舉報投訴應提供的資料清單:
1、被投訴單位名稱、聯系電話和詳細地址;
2、被投訴單位法定代表人、主要負責人姓名、聯系電話;
3、投訴人身份證原件及復印件;
4、當事人雙方存在勞動關系的證明(勞動合同、書面協議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等);
5、建築行業拖欠農民工工資欠條或結算單(須加蓋公章)等(適用於建築工地農民工);
6、被拖欠農民工工資明細、身份證復印件、授權委託書、聯系電話等(適用於建築工地農民工);
7、合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項;
8、其他證據材料。
不予受理的情形:
1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務等發生的勞務糾紛。
2、家庭保姆、家庭鍾點工與僱主的勞務糾紛。
3、離退休返聘人員與用人單位的勞務糾紛。
4、學歷教育的在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務糾紛。
5、投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁,或者已經提起訴訟的。
6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的事實等基本情況的。
7、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報投訴的。
8、不屬於《中華人民共和國勞動法》調整范圍、且不屬於勞動保障監察范圍的其他情形。
舉報投訴維權熱線:
屈原管理區勞動保障監察大隊 0730-5723208

㈣ 2019年勞動法工資規定

2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈤ 現在拖欠農民工工資是怎麼處罰的

眾所周知，我國是人口大國，農業、工業和第三產業的發展逐步走向均衡。這些產業的發展離不開科技的進步，也離不開人才的培養，還有就是離不開千千萬萬的農民工，作為當代社會的底層工作者，他們的貢獻是各項事業最基礎的保障。但就是這些勞苦大眾，現在卻面臨著拿不到工資的現狀。因此，隨著各類勞動法的出台和更新，拖欠農民工工資的問題也被重視起來，各有關部門加大了對用工單位的管理和打擊力度，最大限度地保護勞動者的權利。

勞動最光榮，拖欠農民工工資是可恥的，我們每個人都要捍衛農民工的權利。