自考勞動法2015

1. 自考 法律專業的《勞動法》教材最新是哪個版本

自考法律專業的《勞動法》教材最新是刑事訴訟法學自考教材(2015年版)。回
高等教育自學考試（Higher self-examination），答簡稱自考，1981年經國務院批准創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。

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高等教育自學考試是我國20世紀80年代初創立的一種對自學者進行以學歷考試為主的國家考試制度，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國高等教育體系的重要組成部分。高等教育自學考試的任務，是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學後繼續教育，造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，以適應社會主義現代化建設的需要。

高等教育自學考試的專科、本科等學歷層次，與國家高等學歷教育相應學歷層次的學業標准相一致。與其他教育形式相比，自學考試具有高度開放、靈活多樣、適應性強、投入少、效益高、工學矛盾少的鮮明特點。自學應考者不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可報名參加考試；招生沒有人數和學習年限的限制，應考者不需經過入學考試；考試採用學分累積制，應考者學完專業考試計劃規定的全部課程(包括實踐環節)，並通過考試取得合格成績，積滿規定學分，思想品德經鑒定符合要求，即可獲得由省考委發給的相應層次的畢業證書，國家承認其學歷；考試安排靈活，每次考試應考者可根據自己的實際情況靈活選擇報考課程門數，自主安排學習時間和學習方式，必要時可轉考或改報別的專業，名稱和要求相同的課程，合格成績可在全國范圍內不同專業間互相通用。同時有關助學單位根據考試機構公布的專業考試計劃和課程自學考試大綱，舉辦形式多樣的社會助學活動，幫助應考者學習。

3. 自考勞動法重點有哪些

自考勞動法重點內容主要有
一、勞動法的產生和發展
①初期勞動法的特點;
②國際勞工公約;
③國際勞工建議書。
二、勞動法的概念、調整對象和適用范圍
①勞動法的特徵;
②勞動關系;
③與勞動關系有密切聯系的社會關系種類:列舉式方法、區別式方法;
④我國勞動法的適用范圍:空間適用、時間適用、對人的適用。
三、勞動法的地位與體系
①勞動法與民法的區別;
②勞動法與經濟法的區別;
③勞動法與行政法的區別;
④如何理解勞動法的基本原則的概念;
⑤確定勞動法的基本原則的標准。
四、勞動法律關系
①勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系;
②勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點;
③用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力;
④如何理解勞動法律關系的權利義務的統—性、對應性;
⑤如何理解勞動法律關系的內容的概念;
⑥勞動法律事實與勞動法律關系的關系;
⑦如何理解勞動法律關系產生的含義;
⑧如何理解勞動法律關系變更;
⑨如何理解勞動法律關系消滅。
五、勞動合同
①梁轎掘勞動合同的訂立的程序;
②勞動合同的效力;
③勞動合同履行的原則;
④勞動合同成立於勞動合同生效的區別;
⑤無效勞動合同的處理。
六、集團協商與集團合同
①集團協商在我國的適用范圍;
②集體協商代表的確定與保護;
③集團協商的內容橡核;
④集體協商與勞動合同的聯系與區別;
⑤集團合同的效力。

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4. 自考勞動法重點內容

①初期勞動法的特點;②國際勞工公約;③國際勞工建議書等重點。
《中華人民共和國勞動法》是為了信睜保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟孫襲的勞動制度，促進經濟發展和社則坦兄會進步，根據憲法，制定本法。

5. 北京自考勞動法的重點章節是哪些

自考勞動法的重點章節是第三章勞動合同的履行和變更、第四章勞動合同的解除和終止、第五章特別規定。
自考命題
1.自考大多是參照普通全日制高校的水平層次來命題。
自考為的就是考驗考生是否達到同等知識水平，命題和考試大綱比較接近，考驗的是學生的基本理論、分析帆搭問題和橡核解決問題的能力。
同時也和全日制的合格分數線相同，嚴格按照全日制考試來要求考生。
2.自考的命題范圍
自考命題一般不會超過考試大綱和教材，為的就是讓每道題考生都有能力答出來，查看考生是否復習到位。
3.自考試題類別
自考試題分為主觀性試題和客觀性試題兩種類型。
有選擇題、填空題、名詞解釋等。主要的考驗考生知識的掌握，答案固定，都是教材中的知識點。
有簡答題、論述題等。主要考驗的是學生分析問題的能力和敘述能力。這類題型大都要求考生將知識點與問題相融合，更加靈活的去答題。
因此，自考試卷命題並不全是全國統一命題！全國統一命題只能算是自考梁轎掘試卷命題形式的一種，自考是由不同種類的命題方式相結合，各省的試卷有它自己的特色。
有的考生會擔心了，會不會不同地區自考難度也不一樣呢？
不要擔心，自考命題會圍繞考試大綱來進行，考試難度不會超過考試大綱和教材，一般簡單的基礎題佔70%左右。

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6. 自考法律科目：勞動法課程簡介

勞動法，是為了調整社會勞動關系以及勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范的總稱，是從民法中分離出來的一種獨立法律部門，它規管公會、僱主和雇員的關系，保障了個方面的權利義務。我國的勞動法是在1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，並配著2022年最新立法的需要使用。勞動法的主要內容有勞動者的主要權利和義務，勞動就業的方針政策和錄用職工的相關規定，勞動合同的訂立變更和解除程序的相關規定，集體合同的簽訂和執行勞動法的辦法，工作的時間和休息的時間制度，勞動報酬的制度，勞動衛生和安全技術的規程等等。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。第九法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。
勞動法打破了所有制的界限，從而建立了公平的市場競爭，只要通過勞動合同與用人單位建立勞動關系的都應該由勞動法一體調整，消除了歧視保證了機會面前勞動者的平等。勞動法是各項法律法規中最基本的，也是普及度最高的，社會各行業用人單位在招聘員工時，都需要與員工簽訂勞動合同，確保員工能得到合理的待遇和履行相應的職責。勞動法課程主要從以下幾方面的內容進行學習：工資內涵與保障、工時限制與彈性制度、僱主告知義務、職務調動、工作規則、解僱保護等等。隨著社會的不斷發展，法律知識的不斷普及，法律行業在社會各界有著舉足輕重的地位。自考法律專業也受到報考考生的青睞，越來越多考生選擇報考自考法律專業，一方面可以學習到法律專業知識，一方面能拿到這所名牌高校的畢業證書。想要報考自考法律專業的考生可以通過網上報名或現場報名的形式進行報考。詳情可咨詢獵考網

7. 自考勞動法名詞解釋

勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關於調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律遲擾規范總和。

猛旦穗

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在現實社會勞動過程中形成的權利義務關系。