私企要遵從勞動法嗎

A. 勞動法是要分國企和私企嗎

勞動法不分國企和私企，
勞動法對不同的企業都適用，無論國企還是私企都要遵守勞動法。

B. 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

C. 私人企業不履行勞動法。

不可以。
1、在中華人民共和國境內的企業，包括但不限於私人企業的用人內制度應當容遵守《勞動法》
2、如果用人單位有違反勞動法的行為，建議向勞動監察部門投訴，投訴電話：12333；
3、法律依據：
1）《勞動法》第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。