勞動法企業上班時間

『壹』 12小時工作制違反勞動法嗎

一、十二小時工作制違反勞動法嗎

1、12小時工作不一定違法，這可以有兩種合法地演算法：

（1）員工一天工作12小時，一周工作3天。那麼一周的總工時為36小時，沒有超過一周40小時的限制。這樣的操作是合法的，比如公交車司機，很多都是按此來上班的；

（2）員工一天工作12小時，多出部分算加班工時。只要一個月加班時間控制在36小時內，企業的做法也是合法地。

如果企業要求員工每天工作12小時，怎麼算，企業都是違法的，即使超出部分按加班工時計算，也是違法的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、從工作制度來分，有標准工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1、標准工時工作制：適於工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員；

2、不定時工作制：適於因工作無法按標准工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等；

3、綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

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