勞動法對同一總公司下子公司調動

① 跟一個公司簽了勞動合同,但是工作在另外一個公司,這樣違不違反勞動法

就業求職與公司簽訂勞動合同應該是求職者的自由權選擇。如果跟一個公司已經簽訂了勞動合同，在工作時又被分配到另外一個公司，並要求與現公司簽訂勞動合同，則求職者應該與縣公司簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》，在簽訂勞動合同之後可以依據勞動合同約定的條款維護自己的合法權益。如果不選擇第二家公司，可以依據與第一家公司簽訂的勞動合同要求回原公司工作。協商不成可以提起勞動仲裁，供參考。

② 從總公司調到分公司工作，簽訂分公司勞動合同前，需要解除總公司的勞動合同么

從總公司調到分公司工作，勞動者沒有必要和子公司簽訂合同的，如果被調到子公司工作，是屬於崗位的調配，不影響合同效力的。

法律分析
在單位與勞動者協商一致的情況下，一般無需解除總公司的勞動合同，只需由總公司與勞動者訂立一份勞動合同變更協議，約定用工主體由總公司變更為分公司，其餘條件不變，合同期限仍維持原合同約定，這樣就不會算是第二次簽訂固定期限合同。今後雙方解除或終止勞動合同，勞動者的相關待遇從總公司合同起算就可以了。
重新簽訂勞動合同注意事項：
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 集團總公司下屬的兩家關聯子公司之間的調動，接觸勞動關系是否合法

你這個事情好復雜，所以回答問題的時候也會很復雜。
一、你與A公司簽訂的勞動合同是怎麼簽訂的？這個是個關鍵的問題。要看你們是怎麼約定的。
二、一般情況下A公司未能按時給付工資，你就有權與A公司解除勞動合同，並且要求A公司支付經濟賠償金。
三、A公司單方面與你解除勞動合同，你去拿解除勞動合同通知書的時候肯定是簽字了的，那麼你簽字的文件內容是什麼你有沒有仔細閱讀。我只說下一般情況，你的簽字被用於證明是你自動辭職那麼你不但主張不了經濟賠償金，連經濟補償金也不能主張並且你的失業保險也不能辦理。經濟補償金是公司合法解除與你的勞動合同時做出的經濟補償。經濟賠償金是公司違法解除你勞動合同時做出的經濟賠償，一般是經濟補償金的2倍。而失業保險必須是你被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的。

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

所以從你上面的所說的情況來看，你有很多地方未能說明情況。而你所說的AB公司與集團公司的相關情況所以毫無意義的說明。其中只有一點：你們簽收解除勞動通知書之前沒有與B公司簽訂勞動合同，這是萬幸。要是在簽收解除勞動通知書之前與B公司簽訂勞動合同。恩！過錯全在你自己。
補充說明一下：「A公司的法人代表、董事長兼總經理支持老股東，發生變故後就不讓進入A公司辦公，因此A公司與我們解除合同並未得到當時董事長兼總經理的簽字，A公司有當時集團總公司發的調令，但我們並不知情也沒見到調令，A公司的做法我們是否可以申請支付賠償金？」你所說的這個情況是這樣的，只要A公司交給你們的解除勞動通知書有公司的公章就行，有沒有總經理簽字不是特別重要。因為即便是其他人冒用公章，那也是他公司內部管理問題。有公章的解除勞動通知書就是有效的。