勞動法試用期全勤

① 不滿一個月扣全勤獎有這么一說嗎

有。

全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資范疇之內的錢款。

為了更好的推進公司管理，特別是加強崗位紀律，提高公司經營的穩定性，確保各項業務任務的完成，特此修改全勤獎勵制度。

《勞動法》和《勞動合同法》對全勤獎懲沒有強制性規定，完全是企業內部獎懲管理制度。在正常情況下，在當月公司規定的工作時間內不請假、遲到、早退或曠工的，公司將給予全勤獎金。為了保護勞動者的合法權益，最好在勞動合同中寫明全勤獎勵的詳細說明。

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全勤獎勵制度：

A．當月無遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎勵。

B．當月事假或病假（不計時）將扣除100％考勤獎金。

C．每月曠工一次將扣除100％全勤獎金。

D．如員工未能按公司要求加班，將扣除本月100％的出勤獎金。

F．累計時間超過5分鍾（含5分鍾），扣除100％全勤獎金。

試用期內，新員工不領取全勤獎。

H．全勤獎在2個月後發放（例如，3月份的全勤獎以4月份的工資發放）。此外，如申請人已遞交離職申請，本處將不會頒發無薪全勤獎。

以上以考勤卡等考勤方式計算，按公司工作時間（包括加班時間）計算。