勞動法健身房

Ⅰ 我15歲他們說可以工作在健身房工作7天了到後面才給我們合同要簽開始招聘的時候是最少都有2000底薪

按照勞動法，用人單位招收未滿16周歲的員工，屬於違反了勞動法。用人單位會受到處罰的。
所以，簽訂合同更不可能，到時吃不了兜著走。

Ⅱ 健身房說好的游泳教練4/6分成，到現在沒有錢發，又說按每個人100塊錢給！我們說要走勞動法

1用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第82條，你可以主張二倍工資版的賠償金。
2帶上證據權，勞動仲裁正常走流程。
3哪怕官司打到二審。勞動關系認不下來，還有勞務關系。沒有幹活不給錢一說，到時候去各大招聘平台，把游泳教練的工資截一張表給法官，主張單位按照市場平均支付平均工資給你，他也休想賴得掉。

Ⅲ 健身房員工勞動合同大概會是怎麼樣的呢

1試用期應定為多久?
試用期並不是任意確定的，國家從保護當事人合法權益的目的出版發，在《勞權動法》中規定，最長期限不得超過六個月，另外，勞動部作了更詳細的規定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，不得超過三十日；期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過六十日。
2勞動合同應具備哪些內容？
勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）社會保險；
（六）勞動紀律；
（七）勞動合同的終止條件；
（八）違反勞動合同的責任。
3隻簽試用期協議不簽勞動合同行嗎？
用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，並不是只簽試用期協議，再根據職工試用期的表現如何然後決定是否簽定勞動合同。

Ⅳ 健身房銷售待遇有問題

沒有勞動合同而就業就是違法的，你可以獲得證據後去勞動仲裁。

Ⅳ 健身房試用期沒工資沒合同被開除

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金和未發放的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅵ 在健身房做專職教練和健身房簽的合同是否有法律效力

會員在購買私教課的過程中，缺乏重心，往往被私人教練的推銷，或私回教所說的內容吸引答後直接購買私教課，這時並不明智。
購買私教課程的方法
1.規劃健身時間合理購買課程
購買私教課時，一次性不要買太多課程，一定要根據實際情況，以及計劃購買。防止過多購買私教課後因為各種原因無法上課。
2.明確自身需求正確選擇私教
會員健身目地不一，購買私教課程時，根據需求找對應專業上擁有技能特長的私教。對於鍛煉肌肉的會員，需要選擇抗阻力訓練有較深鑽研的私教。對於進行多元化的訓練、激進式訓練的會員，需要選擇對體能方向專研的私教。而身體存在損傷、體態等問題時，非常需要在運動康復領域擅長的私教。
3.了解私教上課情況
再選擇私教購買課程前，需要了解所選私教。查看所想要選擇的私教上課情況，是否存在不認真上課等情況，避免選到不負責任的私教。
選擇私教不要盡早做決定，因為體驗課是檢驗教練的一個非常重要的標准。在購買課程之前，先進行體驗課，在體驗課上可以更好的了解所選的私教。

Ⅶ 遇到無賴的健身房老闆拖欠工資，去勞動保障局告，有用嗎

有的。用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部回門（一般為勞動監察大隊）答投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。