東莞勞動法放假要打卡

A. 排班休息還要打卡嗎

排班休息是否需要打卡，主要取決於用人單位的考勤管理制度。

一、考勤管理制度的規定

勞動法並未直接規定休息日是否需要打卡，而是由用人單位根據自身情況在考勤管理制度中予以規定。如果考勤管理制度明確規定休息日也需要打卡，則員工應當遵守這一規定，否則可能會面臨遲到、早退或曠工等紀律處分。

二、考勤系統的設置

在一些使用特定考勤系統（如釘釘）的企業中，休息日是否可以打卡還取決於企業管理員的設置。例如，在釘釘排班制下，若企業管理員未開啟「休息日打卡需審批」功能，則成員在休息日可以打卡；若開啟了該功能，則成員在休息日打卡需要提交加班、外出或出差申請，申請通過後才能打卡。

三、建議與咨詢

由於排班休息是否需要打卡取決於用人單位的考勤管理制度以及具體的打卡情況，因此建議員工在休息日前了解清楚相關規定，以避免不必要的麻煩。如有疑問，可以直接咨詢企業管理員或相關部門，以獲取最准確的信息。

綜上所述，排班休息是否需要打卡並不是一個固定的答案，而是需要根據具體情況來判斷。員工應遵守用人單位的考勤管理制度，並在必要時咨詢相關部門以獲取准確信息。

B. 新勞動法關於員工漏打卡罰款

1. 根據新勞動法，員工漏打卡可能會面臨罰款。
2. 員工工作一天應當獲得一天的工資，若缺勤則公司有權不支付當天工資。
3. 如果公司規定對缺勤員工的罰款超過一天工資，則可能涉嫌剋扣工資。
4. 勞動者的權利包括平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護、職業技能培訓、享受社保福利、處理勞動爭議等。
5. 勞動者有義務完成任務、提高技能、遵守安全規程、紀律和職業道德。

C. 關於公司考勤打卡的勞動法規定

公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發放提供相應依據而制定的。《中華人民共和國勞動法》國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。