澳門勞動法上班時間規定

『壹』 澳門強制性假期法律問題

10月1號是國慶節，是法定節假日，把補假安排在10月1號當天是違法的。
法定節假日屬於帶薪節假日，不上班也應支付工資。
10月1日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代。

『貳』 澳門勞動法年假怎樣規定

一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有專薪年假。
二、勞動關系在一年屬以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

『叄』 澳門三倍工資假期有哪些

通過查詢相關資料顯示，澳門有三倍工資的節假日，具體的日期包括元旦節（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；中秋節（農歷中秋當日）；以及國慶節（10月1日、2日、3日）。這些節假日是國家規定的全民公休節日，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費法定節假日計算：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×（月薪天數21.75×8小時）×300%。即澳門節假日三倍工資。