勞動合同專用章勞動法

1. 勞動合同解除協議蓋「合同專用章」有法律效力嗎

部門課長上周找到她協商解除勞動合同，月底辦離職。昨日，還是部門課長找她去簽勞動合同解除協議書，上面寫有補償3.5個月底薪工資，朋友簽了名，並按了手印；公司方面部門經理和總監都有簽名，但只蓋了合同專用章。請問類似勞動合同解除協議只蓋「合同專用章」有效嗎？這樣的勞動合同解除協議具有法律效力嗎？
請懂勞動法律知識的人幫忙解答解答吧！謝謝！
說明：
鄙視一下深圳市石岩勞動辦，朋友打電話過去咨詢如上問題，既然說事情沒有發生不確定有沒有效，到後來惱羞成怒說有效，要其確認再改口說沒見實物，不能確定有沒有法律效力。
這個應該是很基礎的勞動法律知識吧！為什麼在勞動辦工作的人，連最基本的勞動法律知識都不能給民眾解答？
這個協議是有效的，下面我從自己的辦案經歷為你具體解釋。第一、公司解除勞動關系，系公開、書面進行，這些將來都是有證可查的。第二、合同一定是以單位的名義與員工簽的吧，並且雙方自願，內容真實有效。你不要懷疑所謂的「合同專用章」既便是這個章，那也是代表公司的，章也是真實存在的。第三、有部門經理和總監簽名，他們是在履行職務行為，代表公司。綜上所述，合同當然合法有效。另外，解除合同的補償問題，法律有強制性規定，即使公司事後打賴，但上述合同也已經起到了基本的證據作用，證明了公司與員工解除了勞動合同，補償按照法律強行規定也得給。
部門經理和總監的簽名是職務行為，與合同專用章共同構成公司的意思表示。法律並沒有規定公司合同專用章不能用於簽訂解除勞動合同，雙方的意思表示真實、合法，合同有效!
從章的效力來說，沒有問題。不需要糾結在一個章上。總體來說，單位處理的辦法還是合理的，只要雙方對解約事項達成一致就可以了。

2. 勞動合同專用章圖片

（網路搜索，僅供參考）

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

合同專用章，單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的范圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務；公章可以代替合同專用章使用。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3. 勞動合同專用章能蓋在離職證明上嗎

可以。

職工的離職證明應該蓋有公司的勞動合同專用章，公司勞動合同章代表著公司的授權權力，只有蓋上公章，離職證明才具有效力。

(3)勞動合同專用章勞動法擴展閱讀：

公章的使用范圍以及使用流程：

一、公章使用

（一）使用范圍如下：

1、 凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；

2、 凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章；

3、 凡屬合同類的用合同專用章；

4、 凡屬財務會計業務的用財務專用章。

二、使用程序

1、 公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用章都須先經部門主管審核、公司分管領導批准，填寫《公章使用登記表》後方可蓋章，同時需將用印文件的復印件提交辦公室備案。

2、 公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，辦公室有權拒印。

3、 嚴禁填蓋空白合同、協議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經主管行政副總經理或總經理同意方可開具；待工作結束後，必須及時向公司匯報開具手續的用途， 未使用的必須立即收回。

四、違反以上規定者，公司將追究相關人員的責任，若給公司造成一定經濟損失或不

良社會影響者，公司將追究其法律責任。

五、每年年終公章管理人負責將公章使用情況登記表復印件送辦公室存檔。