轉正之後繳納社保違反勞動法么

❶ 單位轉正後不給上保險合法嗎

不合法。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險回法》第八十四條規定答：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

❷ 試用期要繳納「五險一金」嗎

1、職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

2、根據我國對各個單位、公司、以及外企的規定，不管是民營企業還是公辦企業，公司都應該為員工繳納五險一金，包括在試用期的員工。

3、根據有關規定，不同的地市，不同的身份，五險一金的繳納金額也會有很大的不同，企業和個人繳納費用數目也是不同的，這是由各個地區的發展程度不同所造成的，也體現了我國制度的實用性。

拓展資料

法律依據：

1、根據國務院《住房公積金管理條例》第十五條規定，用人單位和職工應當參加社會保險，自用工之日起30日內為指定辦理社會保險登記和住房公積金繳存登記，自用工之日起繳納五險一金。

2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

❸ 合同規定試用期滿交社保，轉正後交醫保，合法嗎

1 試用期即屬於勞動關系，勞動關系建立就必須簽訂合同繳納社會保險。
2 公司的補償是按照勞動合回同法的標准，根據答工齡來計算的，不是由公司自行約定的，員工辭職扣工資也是嚴重違反勞動法的。
3 公司依法不得收取任何押金。
4 女員工三期孕期、產期、哺乳期不得降低待遇。
5 屬於扣發工資。
6 不支付加班工資違反勞動法和勞動合同法。
總而言之，全部違法，你注意收集證據，錄音錄像，合同，考勤記錄等，未來發生糾紛，先向勞動監察投訴，然後提起勞動仲裁。

❹ 轉正後三個月在上社保 ，勞動法有規定嗎

按照勞動合同法約定你與公司在建立勞動關系的同時就要簽訂勞動合同，而簽署了勞動合同按照國家規定就必須要買社保的，這是國家的強制險。

❺ 公司說轉正後買社保合理嗎

一定要注意合同的起始時間有沒有把你的實習期算進去，從法律角度來說，你去的當月就應該簽合同，交社保，但有些公司故意轉正之後才這么做。簽合同時一定注意。

❻ 試用期不給交五險，轉正後交，違反勞動法嗎

試用期不繳納社會保險費違法。

根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條、第六十條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構辦理社會保險登記，從用工之日起繳納社會保險費。勞動者繳納的部分，由用人單位代扣代繳。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

❼ 進入公司轉正後人事才給買社會保險合法嗎

不合法。
試用期也應該買保險。試用期也是用人單位和勞動者建立了勞動關系，既然版建立了權勞動關系那就必須為勞動者繳納社保險，這是用人單位法定的責任和義務，否則的話，一旦員工申請勞動仲裁，企業必輸，除了補繳之外還有可能受到社保勞動監察部門的行政處罰。

❽ 試用期不交社保違法嗎

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

(8)轉正之後繳納社保違反勞動法么擴展閱讀：

社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

北京地區社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：生成個人補繳信息報盤文件；列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、至征繳中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

4、財務櫃台繳費（當日繳費有效）

❾ 員工入職轉正以後，是不是公司要及時給上保險勞動法是怎麼規定的

勞動合同法 第三十復八條用制人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
解除勞動合同，單位應支付你工作每滿一年一個月工資的補償，滿6個月不滿一年的按一年算，6個月以下的按半年算

❿ 已經過了3個月的試用期但是公司還沒轉正社保在買這樣算是違反勞動法嗎

如果你的合同上寫明了試用期三個月，現在過了三個月，那麼你就默認轉正的。即便沒有正式的申請書之類的。一切以勞動合同和勞動法為准。

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