預留工資勞動法

『壹』 單位離職工資怎麼計算

勞動者辭職的，用人單位應當按照勞動者正常出勤天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，應一次性給勞動者結清工資。

『貳』 辭職後能要求公司立刻結清工資嗎

1.可以抄，但要預留合理時襲間。

2.《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3.《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4.在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商

(2)預留工資勞動法擴展閱讀：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

『叄』 勞動法 預留金 合法嗎

不合法，勞動者的工作要足額發放。

『肆』 離職前的一個月工資該扣嗎

勞動者只要提供了勞動，就有取得報酬的權利，非因法定事由，單位不得無故剋扣勞動者工資。

勞動法

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同法

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『伍』 關於新勞動法仲裁公司等問題

所有的賠償，都要有一個證明才能夠去申訴，就是用工證明。。沒有簽訂勞動內合同的話，工資卡和容工資條也沒有對應單位的話，仲裁一般是不予立案。

有了用工證明，其他的都可以作為其他賠償證據。至於用工證明，書寫一定要把個人信息寫清，何時入職。如果是離職的時候，可以寫離職單，上面註上入職時間，離職時間，個人信息。只要蓋上公章即可。。只要有這個雙倍工資肯定有的，其他的，要看仲裁怎麼審了。

一般你可以要求你所有覺得不合理的，但是仲裁和法院一般支持的金額很少，但是一定要寫，不寫的話，是不會有的。。相應的法律法規可以在網路上搜。

希望你能獲得公正的賠償。

『陸』 公司預留工資，解除勞動合同了怎麼辦

1、公司不能扣押員工工資，不管以什麼形式和借口，都是拖欠；
2、勞動者可以去勞動監察大隊舉報，可以去仲裁尋求幫忙

『柒』 預留工資是不是違反8項規定

如果公司依法制抄定（《勞襲動合同》第四條）的績效管理制度對績效考核結果作了規定（但每月支付的工資不得低於當地最低工資標准），是合法的，否則，屬剋扣工資的違法行為，應按照勞動合同約定的工資支付。

法律依據
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的。

《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

『捌』 公司每月壓工資,離職時不發算違法嗎

勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同版：權
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
你一定要拿起法律武器，捍衛自己的權利。去法院起訴他，你贏定了。不但能拿回工資，還可以要求一定的經濟賠償。

『玖』 老闆欠工資預留在勞動法的工資卡壞了,可以更改工資卡拿工資嗎

你好，很高興為你解答
工資卡壞了可以補辦呀
這個你可以去勞動法咨詢
這樣你不就清楚了

『拾』 按照勞動法公司有權利預留員工的工資嘛

您好。《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條和第十八條做出了相關內規定。
第十容六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。