勞動法失職賠償

㈠ 新勞動法里規定員工由於勞動失誤最多賠償多少

依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟版損失的，用人單位可權按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」

㈡ 勞動法條例員工失誤有賠償損失嗎

要看具體情況。

如果是員工故意造成的，則全額賠償。若是過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准。若一般過失造成的，則無需賠償。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號)第四條規定：

勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬於重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限於用人單位的直接經濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

《工資支付暫行規定》第十六條固定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)勞動法失職賠償擴展閱讀

一般認為，用人單位追償權行使的前提應嚴格限定為勞動者存有故意或重大過失。作為勞動成果的享有者，用人單位更應承擔經營風險。如果用人單位可以要求勞動者對所有失職行為買單，無疑是將經營風險轉移到勞動者身上，顯然有失公允。

《江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於印發<江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號)第四條規定：

具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。如無合同約定或規章制度規定，則勞動者無需承擔賠償責任，避免用人單位將經營風險轉嫁給勞動者。」

㈢ 失職給公司照成損失，勞動法如何規定處理詳細問題請見補充，有滿意答案繼續加懸賞。

關於公司各級員工（品質、生產、管理）在生產崗位中因失職給公司造成的經濟損失如何處理的法律建議如下：
1、當公司員工在生產中因失職給公司造成經濟損失的，企業可依據中華人民共和國勞動部1994年12月6日發布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規定》第16條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
2、《勞動法》第二十五條第（二） 項規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同；該條第（三）項規定，勞動者嚴重失職，造成用人單位利益重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同。依據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條，這兩種情況下用人單位解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償金，該意見第87條規定，「重大損害」，應由企業內部規章來規定，若用人單位以此為由解除勞動合同，勞動爭議仲裁委員會會根據企業的類型、規模和損害程度等情況，對企業規章中規定的「重大損害」進行認定。「重大損害」的規定不能背離用人單位的實際情形及勞動法律的制定宗旨。<中華人民共和國勞動法>
綜上所述，員工失職給企業造成經濟損失的，可以依據中華人民共和國勞動部1994年12月6日發布的〔1994〕489號文件《工資支付暫行規定》從工資中以「扣除」的方式要求其賠償經濟損失，賠償數額以規定為限。

㈣ 因工作失誤，導致公司經濟損失8000，我看到勞動法有說不是故意對公司造成重大損失罰款不能超過當天工

你畢竟是這里的員工，以後還要長期相處，所以不可能什麼都是按照法回律法規。一般來說，給公司造答成損失，肯定會罰款的，罰款數額不可能完全彌補公司的損失，因為畢竟是為了給公司創造業績，而不是故意為之，如果全賠估計誰都不會主動做事了！但是罰個幾百塊錢也是允許的！不要拿法律說是，引以為戒！

㈤ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈥ 勞動法 員工失誤造成死亡的怎麼賠償

本律師負責任抄地回答你：無論是襲「員工失誤造成死亡」，還是其他原因造成員工死亡，只要被社保局認定為工亡，就應該給予死亡賠償金和喪葬費40餘萬元。對生前由工亡員工直接供養的沒有收入的直系親屬按月給予撫恤金。

㈦ 工作失誤扣工資,按勞動法怎麼扣呢

按勞動法的規定，如果工作失誤，用人單位可以要求勞動者承擔賠償，但是專每個月扣除屬的工資，不得超過20%的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈧ 單位員工操作失誤造成設備損壞怎樣賠償，要及時通告嗎（通告有限期嗎）勞動法有此方面的規定嗎

理論上，員工應當賠償單位經濟損失。
但往往單位的經濟損失價值很高，員工只能盡自己所能賠償。
單位可以向員工追索賠償。