勞動法賠償兩個月

A. 請問現在的勞動法是不是辭職可以賠償兩個月工資

勞動合同法規定，自動辭職的單位沒有義務支付經濟補償金。考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

B. 新勞動法規定的試用期是幾個月兩個月的試用期應簽幾年合同使用期被辭退有賠償嗎

最長不得超過6個月。1到3年的勞動合同，試用期不超過2個月。但並不代表2個月必須簽1到3年，只能說明試用期不合法。沒有大錯，單位不能解除合同。

C. 2019新勞動法修訂差兩個月滿50歲有賠償嗎

新勞動法辭退來員工補償規定：自根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

D. 企業違規，勞動法規定賠償是一年一個月還是兩個月

是什麼違來規，不同的違法自違規有不同的處罰方法。請補充相關信息。如果是單位無正當理由單方面違法解除勞動合同，那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

E. 員工做壞產品但公司兩個月後才說要賠償合理嗎如果按勞動法多久內可以要求員工進行賠償

做出產品壞了，老闆說要賠錢怎麼辦，工資還算的不對，這下怎麼辦？

F. 請問關於勞動法對2個月內解僱員工的賠償問題

沒有訂立勞動合同並且試用期是3個月首先就違反了《勞動法》
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
至於賠償的問題你往下看看：
第七章 法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《勞動法》適用於企業和與企業建立勞動關系的勞動者，也就是說不一定是簽了勞動合同的員工，同樣適用於像您這種情況的。在這里我只是找了幾個最重點的法律條款給您提供出來，更具體的建議您參見一下2008年1月1日新版的《勞動法》，您單位肯定是違反法律規定了，如果解僱您應提前1個月以書面形式通知您，具體的賠償還要根據實際情況的不同而定。
答案補充
請您仔細閱讀一下我回答的最後一段

G. 勞動法有規定補償乙方一年兩個月的標准嗎

1、在單位違反法律規定，單方面解除勞動關系時，單位需要支付員工雙倍經專濟補償的賠償金即一屬年兩個月工資的賠償金。
2、依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

H. 在新勞動法里公司可以扣壓員工兩個月工資嗎

為了防止人員流失而扣押工資是不合法的。

如果勞動者提出辭職，要求解除合內同，要履行告知義容務，須提前30天以書面形式通知用人單位（試用期內提前3天通知）。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。

(8)勞動法賠償兩個月擴展閱讀：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

I. 勞動法辭退補償賠償多少 入職1年零2個月

1、你們已經簽訂了勞動合同，合同未到期公司無故辭退你，需要支版付雙倍賠償即3個月的工資，權另外公司沒有提前一個月通知你，需要支付你一個月的代通知金。
2、如果公司未按勞動法賠償，你可以去勞動局投訴或去申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

J. 關於勞動法辭退賠償：有的說一年賠兩個月有的又說一年賠一個月。到底誰正確

你好，二者的區別主要是適用的條件不同，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付一年賠兩個月的賠償金。依法解除的，用人單位應支付一年賠一個月的經濟補償。