勞動法欠工人工資犯法嗎

1. 勞動法拖欠工人工資最新法律規定

單位不可拖欠剋扣員工工資，否則勞動行政保障部門可責令其支付拖欠工資並加付賠償金。若員工工資被無故拖欠，協商索要無效，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。【法律分析】工資是用人單位根據國家規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎等。但法律、法規、規章規定由用人單位承擔或支付給員工的費用除外。通常，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時會約定每月工資發放時間，除非遇到周末或節假日，一般應按時發放工資。拖欠工資屬違法行為。若用人單位違反國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償金，勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。用人單位不得剋扣勞動者工資，但可代扣代繳個人所得稅、社會保險費用、法院判決或裁定中要求的撫養費和贍養費。用人單位剋扣或無故拖欠工資，或拒不支付延長工作時間工資報酬的，除全額支付工資外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在約定日期支付，如節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，周、日、小時工資制可按周、日、小時支付。