勞動法沒簽合同被辭退怎麼算
❶ (急)新勞動法 沒簽合同被辭退有沒補償
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系後專，勞動者可以申請屬勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
❷ 勞動法辭退員工補償標准如果沒有簽合同遲退員工有什麼補償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動合同的賠償金。
另外，如果公司一份解除勞動合同還應該按照一年一個月計算工齡補償金，如果用人單位違反解除勞動合同，那麼應該支付兩倍的工齡工資作為補償。
根據《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
其中相關：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❸ 沒簽勞動合同被公司辭退，拖欠工資算不算違法
你們公司這種行為是違法的。主要表現在以下幾點：
第一，沒有和你簽訂勞動合同版。你可以主權張未簽訂勞動合同的雙倍賠償差額。
第二，辭退你。公司辭退員工需要出具合法合理的理由，否則的話那是違法解除勞動關系。要支付賠償金。
第三，拖欠工資。勞動法規定，公司應當足額按時支付勞動報酬。你們公司以辭退你為由拖欠勞動報酬，違反了勞動法。
建議：
收集一些證據證明你們之間的勞動關系，然後向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求他支付以上列舉的費用。
❹ 勞動法關於沒簽合同,辭職的規定
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
二、辭職：1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
❺ 新勞動法 被辭退沒簽合同
雖然雙方沒有簽訂勞抄動合同，但你親戚仍能夠得到補償。
《勞動合同法》第87條自新法生效之日起用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求單位支付雙倍工資報酬。
工作十年以上的員工，雙方雖未簽訂勞動合同但可以視為雙方存在在無固期限的勞動合同關系。
根據《勞動合同法》第47條規定 單位如果和員工解除勞動關系還應該按勞動者的工作年限支付經濟補償金，補償辦法為，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有提前一個月以書面形式通知你親戚解除勞動關系，還應該賠償勞動者一個月的代通知金。
三項賠償加在一起數額不小，見意你親戚如果和用人單位無法通過協商方式取得這筆賠償的情況下，盡快到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以免超過訴訟時效，會喪失法律賦予的勝訴權。
❻ 未簽訂勞動合同被辭退了怎麼賠償
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是版勞動者與權用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
如沒有合同，可以搜集事實勞動關系的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。