1. 勞動法對兼職離職規定
法律分析：勞動法規定了勞動者的任意辭職權，一般情況下，試用期內勞動者提前三天，試用期滿後提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者的辭職行為是單方行為就能使權利發生法律效力的形成權，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批准或同意，通知期滿後勞動關系就解除。雖然勞動者享有任意辭職的形成權，但並不享有任意反悔撤銷辭職的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
