勞動法7日辭工

1. 工廠辭工勞動法規定多少天

一、工廠辭工勞動法規定天數
1、根據勞動法，試用期內員工提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、如果用人單位無過錯，員工提出辭職，需提前三十天以書面形式通知用人單位。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
5、試用期內員工提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職注意事項
1、選擇合適的離職時機，通常需提前半個月至一個月書面通知用人單位，以便公司安排人員調整。
2、選擇離職方式，通常有口頭和書面兩種。若入職前簽訂協議，則必須書面離職，以確保獲得離職證明。
3、妥善處理離職信息，離職證明需保留，並且在未獲得上級批准前，應保密離職信息，以免影響職場關系和工作秩序。
4、做好離職交接，將工作經驗和職責詳盡傳授給接替人員，確保不影響公司正常運營。

2. 工作滿七天辭職工資勞動法有規定嗎

根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規定支付勞動報酬 。

法律依據：

《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准試用期內，不勝任工作的，用人單位解除勞動關系，不需要支付補償。

(2)勞動法7日辭工擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

3. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

4. 試用期間，員工上班7天就辭職走人，工資怎麼結算

試用期間，員工上班7天就辭職走人，工資怎麼結算？

工作七天可按七天工資結算。
《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《工資支付暫行規定》當中規定每周工時40小時，每月21.5天，按月工資除以21.5天得出日工資，按七天付給勞動者。

試用期8天辭職工資結算

勞動者試用期8天辭職的，其工資的計算方式是：月實際工資=月工資÷21.75X8。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

試用期員工離職，怎麼結算工資

應該在解除勞動合同時結清工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期間提前兩天辭職，會扣工資嗎？

按照規定彎仔，員工提出辭職是不應該扣工資的，但有些企業為了阻止員工辭職，會扣除辭職員工的工資，但這是違規的。

試用期員工離職怎樣結算工資？

按實際出勤天數算是合適的，但你要注意，一個月的要求出勤天數不是30天，好像是23.幾天吧，你上網查一下。也猜數就是說比如公司和你說的試用期工資為1000.，你實際出勤21天應該拿到的工資應該是900多。

關於試用期員工急辭工資怎麼結算?

勞動者在試用期急辭工的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

公牛插座 試用期辭職工資怎麼結算

勞動者試用期辭職，勞動者的工資應當按照當月勞動者實際出勤折算工資，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查埋兆汪。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

試用期半個月，想辭職但公司員工入職時曾說過試用期間辭職要扣20天工

解答如下：
違法。
第一、試用期只要提前3日通知單位可離職，依據為《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二、只要你按照第一點依法辭職，單位不得隨意剋扣勞動者工資，只要是你工作的時間都應當發給你工資。
第三、協商不成建議勞動監察大隊投訴或者勞動局申請勞動仲裁。

試用期簽定勞動合同，規定試用期半年，試用期間能辭職嗎？要幾天？工資怎麼辦？

試用期可以辭職，需要提前3天通知用人單位，工資按照試用期期間合同約定的工資標准除以21.75計算日工資，用日工資標准乘以實際工作天數即可。如果沒有簽訂試用期合同，雙方工資約定不明確，按照同工同酬的原則計算。

試用期未滿，員工曠工，怎麼結算工資？

《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准