勞動法周末上班補休

① 請問勞動法調休規定

1. 調休是指調整休息日，讓周六、日上班，而安排周一到周五中的兩天休息。
2.周六、日可以安排調休，並且在這種情況下不需要支付加班工資。
3.如果不安排調休，那麼需要按照平時工資的2倍支付加班工資。
4.法定休假日不能安排調休，而應當支付平時工資的3倍作為加班工資。
5.在法定節假日加班的情況下，不能調休，只能結算加班費，這一規定適用於任何工時制度。
6.對於實行標准工時制度的情況，周末加班可以通過等時的工作日調休來補償。
7.如果調休不成，那麼應按照最低2倍工資的標准支付加班費。
8.在工作日加班指的是在8小時下班後繼續工作的情況，這同樣不能調休，而應按照最低1.5倍工資標准支付加班費。
9.對於實行綜合工時制度的情況，周末加班和工作日加班都可以在周期內調休，但總工作時間不得超過，超出部分需要支付加班費，且標准不得低於1.5倍。
10.對於實行不定時工時制度的情況，由於工作成果不是以時間計算，因此不存在調休問題，也不計算加班，除了法定假日外。
11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按照一定標准支付工資。
12.根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情形之一，用人單位應當按照規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

② 拿周末補班違反勞動法嗎

拿周末補班是否違反勞動法根據以下情況而定：
1、周末加班調休是合法的，但是應與勞動者商量一致才能夠進行；
2、公司安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費。但是，目前很多公司加班後一般不會給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息；
3、勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資；
4、平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的，但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
法定節假日加班能否調休視以下情況而定：
1、法定假日不可以調休，公休日可以調休；
2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍；
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標准來發放；
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

③ 關於調休,星期天上班,八小時後的加班應算雙倍還是1.5倍

1. 關於調休：調休是指員工在休息日或法定節假日上班的情況下，可以選擇在未來的日子裡休息。這種情況下的加班工資計算方式與平時不同。
2. 星期天上班：如果員工在星期天上班，不論工作時間是否達到8小時，加班工資都是按照2倍計算。這是因為星期天屬於法定休息日，按照中國的勞動法規定，員工在此日工作應獲得額外的加班費。
3. 八小時後的加班：在平時的工作日（周一至周五），如果員工的工作時間超過8小時，加班工資按照1.5倍計算。這是根據勞動法對加班工資的基本規定。
4. 加班工資的計算：總的來說，調休日的加班工資計算不同於平時的工作日。在調休日工作的情況下，不存在1.5倍或2倍的加班工資計算，而是按照特定的調休政策來安排補休或支付加班費。
總結：在考慮加班工資時，員工應明確自己的工作性質、所在公司的具體政策和適用的勞動法規定，以便准確了解自己的權益。