勞動法病假薪資

『壹』 深圳病假工資發放標准勞動法

深圳病假工資發放標准依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》進行規定。具體來說，員工因病或非因工負傷停止工作進行治療期間，企業應按照員工正常工作時間工資的60%至100%支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。

首先，病假工資的計算基數通常是員工的正常工作時間工資。這意味著，如果員工在正常工作時間內的工資是固定的，那麼這個固定工資就是計算病假工資的基數。如果員工的工資是浮動的，那麼計算基數通常是員工前12個月的平均工資。

其次，病假工資的支付比例根據員工的病假長短和連續工齡有所不同。一般來說，病假在6個月以內的，支付比例為員工正常工作時間工資的60%至100%；病假超過6個月的，支付比例為員工正常工作時間工資的40%至60%。同時，連續工齡越長，支付比例通常越高。

最後，需要注意的是，企業在支付病假工資時，不得低於當地最低工資標準的80%。這是保障員工基本生活需要的一項措施。例如，如果深圳的最低工資標準是2200元，那麼企業在支付病假工資時，不得低於2200元的80%，即1760元。

總之，深圳的病假工資發放標準是根據員工的正常工作時間工資、病假長短和連續工齡等因素綜合確定的，同時不得低於當地最低工資標準的80%。這一標准旨在保障員工在病假期間的合法權益，確保他們能夠獲得合理的工資收入。

『貳』 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。