勞動法工資休假

『壹』 勞動法帶薪休假工資怎麼算

1. 帶薪休假工資計算標准：休假工資=職工月工資/月計薪天數*休假天數。
2. 帶薪休假天數根據累計工作時間確定，不滿1年不滿10年的職工享有5天年休假，已滿10年不滿20年的享有10天，已滿20年的享有15天。
3. 職工應休未休假天數，單位需按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4. 帶薪休假保障員工在休息和休假期間的基本生活需求，公司應按員工實際工資標准支付休假期間的工資。
5. 若公司未依法支付帶薪休假工資，員工可通過投訴、舉報或申請勞動仲裁維護權益。
6. 試用期員工有權享受帶薪休假，用人單位拒絕支付的，員工可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
7. 帶薪休假期間，員工工資應與正常工作期間相同，單位確因工作需要不能安排職工休假時，需經職工同意並支付相應工資報酬。
8. 用人單位未安排職工休年休假或安排天數少於應休天數的，需按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
9. 職工因個人原因書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常工作期間的工資。
10. 計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）折算。月工資指扣除加班工資後的月平均工資。
11. 帶薪休假期間，實行計件工資、提成工資或其他績效工資制的職工，日工資收入計發辦法同上。

『貳』 2024勞動法年休假規定最新勞動法年休假規定連續工齡

1. 2024年勞動法年休假規定概述：根據《勞動法》第四十五條，勞動者連續工作1年以上，有權享受帶薪年休假。具體實施方式由國務院規定。
2. 年休假天數的規定：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享有5天年休假；已滿10年不滿20年的，享有10天年休假；已滿20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根據規定，單位應考慮職工意願和生產工作情況進行統籌安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情況下，單位可以跨1個年度安排。
4. 年休假工資報酬：單位應當保證職工在年休假期間獲得與正常工作期間相同的工資收入。未休年假天數按照職工日工資收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：職工依法享受寒暑假、請事假累計20天以上、累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上、累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上等情況，職工不享受當年的年休假。
6. 最新勞動法年休假規定連續工齡：根據最新《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者連續工作滿一年即可享受帶薪年休假，具體實施細則由國務院另行規定。
7. 未休年假工資計算：未休年假工資按照職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付，已包含正常工作期間的工資收入。
結語：以上內容詳細介紹了2024年勞動法年休假規定以及最新勞動法年休假規定連續工齡的相關信息，希望對大家有所幫助。