勞動法的工傷賠償標准

A. 勞動法工傷賠償范圍包括哪些

勞動法工傷賠償范圍主要包括以下項目：

1. 醫療費：包括治療工傷所需的醫療費用和康復費用。

2. 住院伙食補助費、交通、食宿費：住院期間的伙食補助費，以及到統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費用。

3. 輔助器具費用：安裝配置傷殘輔助器具所需的費用。

4. 停工留薪期工資：在停工留薪期內，工資按照職工原來的工資福利待遇支付，停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況需經勞動能力鑒定委員會確認。

5. 停工留薪期護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內所需的護理費。

6. 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，工傷職工可享受的一次性傷殘補助金。

7. 勞動關系解除時的一次性補助：終止或者解除勞動合同時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。

8. 因工死亡補助：因工死亡的，其遺屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。

9. 勞動能力鑒定費：進行勞動能力鑒定所需的費用。

以上賠償范圍均依據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定執行。

B. 新勞動法工傷賠償的標准

新勞動法下工傷賠償的標准主要包括以下幾個方面：

1. 醫療費：工傷治療所需的醫療費用，包括診療費、葯費、住院費等，應由工傷保險基金支付。

2. 一次性傷殘補助金：根據傷殘等級不同，補助金標准也不同，一般為724個月的本人工資。具體等級和對應的月數，如五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資。

3. 就業補助金和醫療補助金：這兩項補助的具體數額由所在省份的工傷條例決定。就業補助金主要用於幫助傷殘職工重新就業，而醫療補助金則用於後續的康復治療。

4. 停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5. 其他補助：如伙食補助、護理費、交通費等，這些補助的具體標准和支付方式也由地方政策決定。

重點內容：工傷賠償的具體標准和項目可能因地區和傷殘等級的不同而有所差異，因此在實際操作中，需要參考當地的具體政策和規定。同時，勞動者在申請工傷賠償時，應確保提供完整的申請材料，並按照規定的程序進行申請。