勞動法第六十四條

① 《勞動法》對未成年工的特殊保護有哪些規定

第五十復八條國家對女職工和制未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

② 勞動法64條

勞動法64條

一《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

1、不得安排未成年工從事物質種勞動；

2、未成年指已滿16不滿18周歲的未成年人；

3、第四級體力勞動就是在8小時工作日內，人體的平均能量耗費為2700大卡，凈勞動時間為370分鍾。

二、《中華人民共和國勞動法合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

1、指勞動者可以在被派遣單位加入工會；

2、加入的目的是為維護自身的合法權益。

③ 勞動法第幾條規定未滿十八歲可以直接離職

依據《勞動法》第五十八條：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞回動者。
第六十四條不得答安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。