勞動法對深夜班有何規定

❶ 勞動法規定上深夜班下班後,必須休息多少小時後,再繼續上深夜班

沒有這樣的明文規定。只規定平均每周上班不超過40小時，每周至少有一個休息日。每月加班時間不超過36小時。

❷ 凌晨四點上班,勞動法如何規定工時費 我每天都是凌晨四點上班，下午七點多才下班，請問勞動法規定的加班

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資內的工資報酬：
（一）容安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 凌晨一點開始上班到早上八點下班，下午五點上班到十二點下班，第二天休息，這樣會違法勞動法嗎

這樣上班肯定是不正常的啊，雖然一點到8點是8個小時沒錯，五點到12點也沒錯，但這樣上班誰受得了？就算第二天休息！這樣可以的話那上三天休三天也就算正常了

❹ 勞動法有無規定,長期強制員工上深夜班

您好！
勞動法沒有規定員工長期上夜班，
但你可以向部門申請調班、換班，或者排輪班倒。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

❺ 公司可以要求員工下班回家後也必須在家無償工作到凌晨么

公司不能要求員工下班後也要在家工作到凌晨。這是一種變相的剝削，屬於違法勞動法的行為

❻ 勞動法規定深夜班時間怎麼安排

我在富士康做過。天8小時後加班不的超3小時 工資1.5被算

❼ 民警 晚班七點到凌晨五點 早班九點-十二點 十二點到晚上七點 勞動法規定不是不超八小時嗎

我覺得。上班的這個時間。是不抽八小時的，但是。做一個民警來說也是應該的。捉個個把小時也沒有什麼。只能說是三班倒。

❽ 我國勞動法規定夜班是：夜班勞動是指在當日22點至6點時間從事的勞動的算夜班，那當日的22點到凌晨零點算嗎

只有懷孕7個月後才規定不能安排夜班

22點以後都算的
這個演算法以小時計回算

至於各種規定
各地答標准也不一致啦，不知道你是哪裡的

按照上海市勞動保障部門的規定，企業職工在晚上 10點以後下班的職工算加中班，津貼標准為每次 2.2元。而凌晨零點後下班的，則算上晚班，職工津貼標准為每次 3.4元，而通宵上班連續 12小時的，夜班加班津貼為 4.4元。

除了中、夜班津貼外，為了更好地保障晚上工作職工的利益，勞動部門還規定：早上 5點前上班的職工，可獲得早餐補貼 0.8元。而上常日班的職工夜間值班超過 10點後的，可獲餐費補貼 2.2元；通宵值班的餐費補貼則為 3.4元。

「目前的企業中、夜班津貼標準是按照『滬勞綜發（ 95） 7號』文的規定執行的，這也就意味著從 1995年至今，這項津貼標准還沒有變化過。」徐匯區政協社會法制委員會在近日出爐的市政協「社情民意」中指出。

❾ 我在煌博玩具廠上班，廠長讓員工每晚加班到深夜十一點半,這合乎勞動法嗎該向那

公司要求員工加班，要搞清楚 公司是否支付加班工資，是否超過勞動法的勞動時間，否則，盡快反映到就業局解決，申請賠償。