臨時工勞動法怎麼維權

Ⅰ 勞動法對臨時工的規定

1. 即使臨時工沒有簽訂勞動合同，他們與僱主之間的事實勞動關系仍然受到法律保護。
2. 如果僱主未與臨時工簽訂勞動合同，且未支付相當於每工作滿一年一個月的工資，那麼僱主需承擔相應的法律責任。
3. 臨時工在工作滿一年但未滿一年的情況下，若未簽訂勞動合同，僱主應支付年度經濟補償，但數額少於一年。
4. 臨時工可以通過向所在地勞動保障監察部門投訴，請求介入調查，或直接申請勞動仲裁，要求僱主支付未支付的經濟補償金。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果僱主在解除勞動合同後未按照規定支付經濟補償金，則還需額外支付相當於經濟補償金額50%的經濟補償金。
6. 非全日制臨時工是指以小時計酬，每日工作時間通常不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
7. 非全日制臨時工與僱主之間可以簽訂口頭協議，且臨時工可以同時與一個或多個僱主簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不得影響先前的合同履行。
8. 非全日制臨時工的勞動合同不得約定試用期。
9. 任何一方都可以隨時通知對方終止非全日制臨時工的用工關系，終止時僱主無需向臨時工支付經濟補償。
10. 非全日制臨時工的小時計酬標准不得低於當地政府規定的最低小時工資標准，且勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。