勞動法管理制度
1. 勞動法對24小時值班規定
1. 法律分析：勞動法並未具體規定休息方式，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時可自行約定。然而，勞動法明確了最長工作時間限制，若用人單位違反此規定，將被視為違法行為，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴。
2. 勞動法規定，對於實行24小時值班制度的情況，至少應安排三班輪換。若公司採取兩班制，則需向員工支付加班費。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2. 勞動法的最新規定
一、最新勞動法全文包括總則、就業促進、勞動合同和集體合同、工作時間和休息時間、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任、附則共十三章一百零七條。
二、《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。該法律於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，並根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
三、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
四、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
五、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
六、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
七、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
八、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
九、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
十、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
十一、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
十二、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
十三、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
十四、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
十五、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞盯旁鍵動者知曉。
十六、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞凱巧動者切身利益的事項。
十七、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。
十八、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】:
第一百零六條省、自治區、直轄市人民政府根據本法和啟穗本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，抱國務院備案。
3. 請休假管理制度，25類假期規定和待遇
請休假管理制度及25類假期規定和待遇
一、請休假管理制度
為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等相關法律法規，特製定本制度。
適用范圍：本辦法適用於公司全體員工。
請假原則：公司員工在工作時間內非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續。因私事、患病或非因工負傷醫療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續，並報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續的，應通過電話向相應領導請假，報辦公室備案，後補書面手續。
帶薪假規定：按照本辦法第四章帶薪假之規定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關手續，後補書面手續。
超假處理：員工超假不能按時回公司上班，應及時向部門領導提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司後補辦請假單。
銷假制度：請假結束後應及時到辦公室銷假。未按要求辦理請、銷假手續的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應基本工資和績效工資並通報。
工資扣除：辦公室每月底根據當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。
二、25類假期規定和待遇
（由於篇幅限制，以下僅列舉部分主要假期類型及待遇，詳細25類假期規定和待遇可參照附圖或相關鏈接）
事假
規定：員工事假單次不得超過5天，累計一年內不得超過20天。
待遇：事假期間，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時，按1小時計算）扣除基本工資，即：應扣除的事假工資=月基本工資÷21.75天÷8小時×請假時間。
病假
規定：病假需提供醫院就醫證明材料。病假時間按本年內累計計算，若上年最後一次連續病假時間跨年度的，應與第二年連續病休時間累計計算。
待遇：
醫療期停工治療在1月以內的，按基本工資的100%計發。
醫療期停工治療在1月以上，6個月以內的，根據連續工齡不同，按基本工資標準的70%-100%計發。
醫療期停工治療超過6個月的，根據連續工齡不同，按基本工資標準的60%-70%計發。
如在病假期間實發工資低於本地區最低工資標準的，按最低工資標准補齊。
帶薪年休假
規定：員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
待遇：年休假期間，工資照發。
婚假
規定：公司員工按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。同時，公司額外給予2天路程假。
待遇：婚假期間，工資照發。
喪假
規定：公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領導批准，給予5個工作日的喪假。
待遇：喪假期間，工資照發。
女職工保護規定
產假：女員工生育享受98天產假，符合國家相關法律法規的，延長產假60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產假：女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
待遇：產假期間，工資照發，並享受生育津貼。
男員工護理假
規定：男員工配偶分娩給予護理假20天。
待遇：護理假期間，工資照發。
其他假期（如探親假、工傷假、帶薪短假、帶薪事假、調休假、學習假、公假、路程假、特別休假等）的具體規定和待遇，可參照公司相關制度或國家法律法規執行。
三、請假審批流程
請假審批流程詳見公司附表或相關規定。員工需按照流程逐級審批，確保請假手續合法合規。
四、其他
本《請休假管理制度》自發布之日施行，原《請休假管理辦法》同時廢止。如有未盡事宜，由公司辦公室負責解釋和修訂。
附圖（以下為部分附圖示例，詳細附圖可參照相關鏈接）
（註：由於篇幅限制，以上附圖僅為部分示例，詳細附圖及25類假期規定和待遇的完整內容，請參照相關鏈接或公司制度文件。）
4. 單位做一休一，12小時一班，是否符合國家勞動法規定是否需要審批
單位實行一休一，12小時一班的工作制度，只要確保員工的工資和加班費符合國家勞動法的要求，就是合法的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，當安排員工加班時，必須按照以下標准支付加班費：延長工作時間加班，支付不低於工資的百分之百五十的工資報酬；休息日加班且無法安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
需要注意的是，並不是所有單位都必須經過審批才能實行這種工作制度。只有在採用綜合計算工時工作制或不定時計算工時工作制的情況下，才需要向當地勞動部門申請批准。只有獲得批准後，公司才能合法地實施這些特殊的工作制度。
綜上所述，只要單位能夠滿足勞動法規定的加班工資支付標准，這種一休一，12小時一班的工作制度是合法合規的。同時，如果單位選擇實行特殊的工時制度，如綜合計算工時或不定時工時，需要向當地勞動部門進行申請並獲得批准。
這種工作制度能夠幫助公司更高效地運作，但也需要注意保障員工的合法權益，確保他們的工資和加班費符合法律要求。如果單位能夠做到這一點，那麼這種工作制度就可以在合法合規的前提下被採用。
此外，為了進一步保障員工權益，單位還可以通過簽訂勞動合同的方式，明確雙方的權利和義務，確保員工在工作期間的權益得到充分保護。同時，單位還應該建立完善的內部管理制度，確保員工在工作時間內的權益得到充分保障。
總之，單位實行一休一，12小時一班的工作制度，只要符合勞動法的相關規定，並且能夠確保員工的工資和加班費支付符合法律規定，那麼這種工作制度就是合法的。
需要注意的是，如果單位選擇實行特殊的工時制度，如綜合計算工時或不定時工時，必須向當地勞動部門申請批准。只有獲得批准後，公司才能合法地實施這些特殊的工作制度。
此外，單位還應該建立健全的內部管理制度，確保員工在工作時間內的權益得到充分保障，這包括但不限於加班費的支付、休息時間的保障以及員工的工作環境和條件等方面。
總的來說，只要單位能夠滿足勞動法的相關要求，並且能夠建立健全的內部管理制度，確保員工的合法權益得到充分保障，那麼這種一休一，12小時一班的工作制度就是合法合規的。