勞動法關於工傷期間工資待遇

『壹』 我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎

工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。經鑒定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪，停工留薪期間用人單位需要按照原本的工資福利向工傷職工支付工資。
法律分析
根據相關法律規定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷治療的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。