勞動法關於病假審核

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⑵ 新勞動法中對請病假的規定

新勞動法對請病假的規定如下：

一、病假待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期內，依法享有病假待遇。病假期限的長短，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限等綜合因素確定。用人單位應當按照國家有關規定支付員工病假工資或疾病救濟費。

二、病假申請流程

員工需請病假時，應首先向用人單位提供有效醫療證明，如醫院診斷證明、病歷等。然後按照用人單位規定的流程進行申請，經過相關負責人審批同意後，方可進行病假休息。員工應盡量避免事後補假或未經批准擅自休假的情況。

三、病假期間的保障與限制

在病假期間，用人單位應當保障員工的合法權益，如基本薪資、社會保險等。同時，也應對員工的請假情況進行合理限制，確保病假不被濫用。對於長期病假或病情嚴重的情況，用人單位有權要求員工提供再次的醫療證明或其他相關證明材料。

四、病假結束後的復工要求

員工病假結束後，應及時向用人單位提供康復證明，以便順利復工。若因特殊情況仍需休息，應及時與用人單位溝通並辦理續假手續。對於長期病假後復工的員工，用人單位可根據實際情況進行合理的崗位安排或調整。

新勞動法對請病假的規定旨在保障員工的合法權益，同時也要求員工在請病假過程中遵守用人單位的相關規定和流程。這些規定旨在維護勞動關系的和諧穩定，促進企業和員工的共同發展。

⑶ 員工請假法律規定

《新勞動法》中的請假規定
一、病假
病假證明必須由公司指定的正規醫院開具。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。如果公司發現病假證明不合格，將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：每月請病假不能超過1天；每月累計病假大於1天且小於或等於2天，扣除全勤獎100元；每月累計病假大於2天，扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行。
二、事假
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。經公司批准，員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日。試用期內的員工無權享受年假。
法律客觀：法律對假期是如何規定的
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在特定日期應當依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
3. 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 年休假按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定實行。
5. 其他休假包括婚假、喪假和產假等。