工會勞動法監督意見書

『壹』 工會勞動法律監督委員會由幾名監督員組成

第一章總則第一條為了加強工會勞動法律監督，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區域內各級工會實施勞動法律監督活動，適用本條例。
本條例所稱工會勞動法律監督，是指各級工會依法對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益情況進行的有組織的群眾監督。第三條工會勞動法律監督應當遵循依法監督、依靠群眾、公正客觀、平等協商、密切合作的原則。第四條縣級以上地方總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。
產業（行業）工會、區域工會、基層工會負責協調和實施本產業（行業）、區域或者單位的工會勞動法律監督。第五條用人單位應當接受和配合工會依法實施的勞動法律監督。工會應當支持用人單位開展生產經營和管理活動，教育引導職工遵守用人單位依法制定的規章制度，理性表達訴求。第六條縣級以上人民政府應當把構建和諧勞動關系納入目標責任考核體系，完善政府與同級工會聯席會議制度，支持工會依法實施勞動法律監督。
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
縣級以上人民政府有關行政部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、野孝法規的情況進行監督；建立健全與同級總工會的協作機制。
第二章監督職責
第七條各級工會對用人單位遵守勞動法律、法規，保障職工合法權益的下列情況進行監督：
（一）平等就業情況；
（二）涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改及執行情況；
（三）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；
（四）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；
（五）勞動報酬分配、支付和福利待遇落實情況；
（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；
（七）參加社會保險、繳納社會保險費及繳存住房公積金情況；
（八）工作時間和休息休假制度執行情況；
（九）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；
（十）職工大會、職工代表大會等民主管理制度建立及職工民主參與、民主管理、民主監督權利落實情況；
（十一）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；
（十二）職工組織和加入工會、參加工會活動的權益落實情況；
（十三）法律、法規規定的其他情況。各級工會應當對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律、法規，保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。
第八條縣級以上地方總工會、產業（行業）工會、區域工會、基層工會設立勞動法律監督委員會，由若干名委員組成，由本級工會領導，同時接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。
工會勞動法律監督委員會可以聘請勞動法律監督員承擔具體監督工作。
第九條縣級以上地方總工會勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）接受本行政區域內有關用人單位違反勞動法律、法規的情況反映，接受下級工會勞動法律監督委員會有關用人單位違反勞動法律、法規的報告，並根據情況及時組織調查；
（二）根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》或者向同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門發出《工會勞動法律監督建議書》；
（三）參與同級人民政府人力資源社會保障等有關行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規情況的檢查；
（四）指導本行政區域內產業（行業）工會、區域工會和基層工會的搭氏勞動法律監督工作；
（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。第十條產業（行業）工會、區域工會、基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：
（一）對本產業（行業）、區域或者單位知脊散遵守勞動法律、法規情況進行監督；
（二）受本級工會委派參與本產業（行業）、區域或者單位勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規章制度的制定、修改或者重大事項的決定；
（三）接受對本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律、法規行為的情況反映，及時組織調查，並根據調查情況，提請本級工會向用人單位發出《工會勞動法律監督意見書》，委派工會勞動法律監督員參與勞動爭議調解；
（四）向上級工會勞動法律監督委員會報告本產業（行業）、區域或者單位違反勞動法律法規、侵犯職工合法權益的重大情況，提請上級工會發出《工會勞動法律監督意見書》或者提請縣級以上地方總工會發出《工會勞動法律監督建議書》；
（五）辦理上級工會勞動法律監督委員會交辦的事項。
法律依據：
《中華人民共和國條例》第三十八條企業工會「建立勞動法律監督委員會，職工人數較少的企業應設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動報酬、勞動安全衛生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規情況進行群眾監督。」
基層工會勞動法律監督委員會的職責主要有：
（1）制定工作計劃，直接監督本單位遵守勞動法律、法規的情況；
（2）協助並參與上級工會和有關職能部門對本單位執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查；
（3）及時向上級工會和政府有關職能部門反映本單位發生的嚴重違反勞動法律、法規的情況，要求其派出調查組進行監督檢查；
（4）定期向上級工會和上級工會勞動法律監督委員會反映信息和報告工作，接受上級工會和工會勞動法律監督委員會的業務指導。
（5）宣傳勞動法律、法規和勞動政策，組織和教育職工行使勞動法賦予的檢舉、控告的權利，積極提出本單位糾正和預防違反勞動法律、法規和政策的建設性的意見。

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『叄』 工會勞動法律監督有哪些特徵

（1）工會勞動法律監督屬於社會監督的范圍，它與國家權力機關、司法機關和行政機關的監督，共同構成勞動法律監督體系；

（2）工會勞動法律監督是依《勞動法》和《工會法》設立並開展活動的。雖然工會勞動法律監督一般不具有法律強制力，但在一定條件下（國家機關的授權或聯合監督），工會的這種社會監督可以轉化為國家監督；

（3）工會勞動法律監督是在工會有組織有領導的形式下進行的，它不是一種分散的無組織的群眾性監督；

（4）工會勞動法律監督主要是對用人單位執行勞動法律法規情況的監督，而不是對勞動者的監督，工會對勞動者而言，恰恰是從勞動法律法規方面給予維護和幫助。