公務員法是屬於行政法范疇嗎

『壹』 涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗琛屾斂娉曞寘鎷鍝鍑犵嶆硶錛

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『貳』 行政法包括哪些法

在我國，行政法僅在學科類別的范疇內使用，作為上述法律規范的總稱，沒有單一的指向性，且目前我國尚沒有統一完整的實體行政法典。其大致包括以下幾類：行政組織法、公務員法、立法法、行政許可法、行政處罰法、行政復議法等。行政法是調整行政關系的法律規范的總稱。進一步說，行政法是調整行政組織、職權，行使職權的方式、程序以及對行使行政職權的監督等行政關系的法律規范的總稱。
法律依據
《公務員法》第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。

『叄』 為什麼說公務員法是行政法

公務員法是普通（一般）行政法，
拓展：行政法是調整國家行政管理中各種社會關系的內法律規范的總和。容主要包括行政處罰法、行政復議法、行政監察法、治安管理處罰法等。
行政法泛指有關國家行政管理的法律、法規。行政法有一般行政法和特別行政法之分。
一般行政法：指具有以下內容的法律法規：規定國家行政管理的基本原則、方針、政策;國家機關及其負責人的地位、職權和職責;國家機關工作人員的任免、考核、獎懲;有關行政體制改革和提高行政機關的工作效率等等。
特別行政法：指規范各專門行政職能部門如教育、民政、衛生、統計、郵政、財政、海關、人事、土地、交通等方面的管理活動的法律、法規。

『肆』 公務員法屬於什麼法

法律分析：中華人民共和國公務員法是屬於行政法部門。根據我國法律體系依其淵源不同可劃分為七大法律部門：1、憲法及憲法相關法；2、民商法；3、行政法；4、刑法；5、經濟法；6、社會保障法；7、自然資源與環境保護法等七大法律部門。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十六條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

『伍』 公務員法第26條規定內容

以下5種人，均不能被錄用為公務員：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被列為失信聯合懲戒對象的；
5.其他情形的。在這5種情形中，對於第5種，一般而言，我們其實不必理會。
一、以下5種人，均不能被錄用為公務員。
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被列為失信聯合懲戒對象的；5.其他情形的。
二、公務員法屬於什麼法
中華人民共和國公務員法是屬於行政法部門。
根據我國法律體系依其淵源不同可劃分為七大法律部門：
1、憲法及憲法相關法；
2、民商法；
3、行政法；
4、刑法；
5、經濟法；
6、社會保障法；
7、自然資源與環境保護法等七大法律部門。
三、公務員法
1．適用范圍
公務員的義務、權利和管理，適用本法。
2．主要內容
領導職務
(1)職務
非領導職務
(2)錄取
①錄用方式
②試用期：一年
③不得錄取的條件：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的
平時考核：結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次
(3)考核
定期考核：以平時考核為基礎
公務員 選任制
(4)職務任免 委任制
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

『陸』 公務員法是行政法嗎

公務員法是行政法。公務員法規范的是履行公職、納入國家行斗謹判政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員的行為，公務員屬於由國家行政管理的工作人員。行政法是調整國家行政管理中各種社會關系的法律規范的總和。所以公務員法是行政法。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法晌肢履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人空改民的公僕。

『柒』 行政法包括哪些法

行政法包括行政組織法、公務員法、立法法、行政許可法、行政處罰法、行政復議法等。
行政法是指對行政關系進行調整的法律規范總稱。在行政法的范疇內，涵蓋了規范行政主體、行政權、行政行為、行政程序、行政監督和行政救濟等方面的法律規定。在我國，雖然沒有單一的實體行政法典，但行政法被劃分為不同的學科類別，以描述和規范行政機構、職權分配、行政行為規范、程序規定、行政監督和救濟等內容。行政組織法規定了行政機構的組織和職能；公務員法規定了公務員的選拔、任命、管理和監督制度；立法法規定了行政機關的立法許可權和程序；行政許可法規定了行政許可的程序和條件；行政處罰法規定了行政處罰的種類和程序；行政復議法規定了對行政行為進行復議的程序和方式。這些法律規范的制定旨在控制和規范行政權力的行使，維護公民和組織的合法權益，確保行政活動合法、公正和透明。在行政法的范疇內，不同的法律規范共同構成了對行政關系進行約束和規范的法律體系。

『捌』 中華人民共和國行政法包括哪幾種法

主要分兩種：一般行政法和特別行政法。

一般行政法：《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》等；

特別行政法：《中華人民共和國治安管理處罰法》、《海關法》、《教育法》等。

1．《中華人民共和國治安管理處罰法》：為維護社會治安秩序，保障公共安全，保護公民、法人和其他組織的合法權益，規范和保障公安機關及其人民警察依法履行治安管理職責，制定本法。

2．《中華人民共和國教育法》：《教育法》的頒布是關系中國教育改革與發展和社會主義現代化建設全局的一件大事，對落實教育優先發展的戰略地位，促進教育的改革與發展，建立具有中國特色的社會主義現代化教育制度，維護教育關系主體的合法權益，加速教育法制建設，提供了根本的法律保障。

3．《中華人民共和國海關法》：《中華人民共和國海關法》為維護國家的主權和利益，加強海關監督管理，促進對外經濟貿易和科技文化交往，保障社會主義現代化建設，而制定的法律。

4．《中華人民共和國行政訴訟法》：中華人民共和國行政訴訟法是為保證人民法院公正、及時審理行政案件，解決行政爭議，保護公民、法人和其他組織的合法權益，監督行政機關依法行使職權而制定的法律。

5．《中華人民共和國公務員法》：為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，制定本法。