勞動法中關於試用期工資的規定

⑴ 勞動法關於試用期的規定有哪些

勞動法關於試用期的規定主要包括以下幾點：

一、試用期的最長期限

• 三個月以上不滿一年的勞動合同：試用期不得超過一個月。
• 一年以上不滿三年的勞動合同：試用期不得超過兩個月。
• 三年及以上或無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月。

二、試用期工資標准

• 試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資。
• 試用期工資也不得低於勞動合同約定工資的80%。
• 試用期工資不能低於當地最低工資標准。

三、試用期的唯一性

• 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，即使在試用期內或試用期後崗位有所調整，也不能再次約定試用期。

四、違法約定試用期的賠償

• 如果用人單位違法約定試用期，如試用期超過法定最長期限，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

這些規定旨在保護勞動者的合法權益，避免用人單位濫用試用期制度。作為職場新人，了解並熟悉這些規定對於維護自身權益至關重要。在簽訂勞動合同時，務必仔細核對試用期的相關條款，確保其符合法律規定。

⑵ 勞動法：試工期內工資80%和不低於公司員工最低工資是什麼意思

在簽訂試用合同時，關於試用期工資的規定具有一定的靈活性，但必須確保試用期工資不低於轉正後工資的80%。同時，這一數額還不能低於公司全體員工的最低工資標准。

舉個例子，假設公司內最低崗位為保潔，其工資為800元。如果應聘者入職時的工資為900元，雖然900元的80%為720元，但公司仍需按照不低於800元的標准來確定試用期工資。

這里的關鍵在於，試用期工資的下限是公司全體員工的最低工資，而非單純基於崗位工資的80%。這樣做是為了保護員工的基本權益，避免試用期工資過低，影響其基本生活。

因此，當公司與員工就試用期工資進行協商時，需要同時考慮兩個因素：一是轉正後工資的80%，二是公司全體員工的最低工資。只有在兩者中取較高的數值作為試用期工資，才能確保符合勞動法規的要求。

這種規定有助於維護勞動市場的公平性，保障員工的基本權益，同時也為公司提供了合理的薪酬結構。

值得注意的是，試用期的時長及工資標准應按照當地勞動法規的具體要求來確定，不同地區的法律可能有所不同。

總之，試用期工資的設定需要綜合考量，既要符合法律要求，也要保障員工的基本生活需求。