勞動法與大學生兼職
① 勞動法里對大學生兼職有哪些規定嗎
大學生的主要任務是學習，其本身不算是正常勞動者，其仍屬於學校統一管理，不具有出版賣人力資源換取權報酬的資格，其兼職主要是為了增加社會實踐經驗，一般而言是不簽訂勞動合同的，只簽訂實踐用工協議或實習協議、勤工儉學協議什麼的，這是屬於勞務合同的一種，不屬於勞動法調整的范疇。對此，原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
兼職屬於雙重勞動關系的一種。但是，由於兼職所建立的勞動關系屬次要勞動關系，與原勞動關系處於主次地位，因此並不為法律所禁止。而法律明令禁止的是，處於虛實地位的多個勞動關系。如我們常說的停薪留職，與一個單位存在名義上的勞動關系，又同時與多個單位存在事實上的勞動關系。這種行為極大地混亂了我國的勞動管理秩序，因此為法律法規所禁止。如果兼職只是向對方提供勞務,而並未劃入其編制,受其管理與約束，那麼並不成立兼職的勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法調整。
② 大學生兼職受不受勞動法
如果簽訂的是勞動合同就受勞動法保護 如果是勞務合同就不受勞動法保護
③ 勞動法對大學生兼職沒有勞動合同怎樣維權
用人單位無法與學生簽訂勞動合同，因為勞動法不適用，如果學生需要維權就去司法所投訴。
④ 大學生在外兼職可受勞動法保護嗎可與勞動單位訂立合同嗎
大學生打工,屬於臨時工種,可以勞動合同進行約束.
⑤ 大學生兼職是否遵守勞動法
大學生兼職，屬於民事勞務關系，不屬於勞動關系。所以不受勞動法調整。
⑥ 大學生兼職中法律關系的性質，它是屬於勞動關系，還是勞務關系，還是僱傭關系，還是其他什麼關系啊
勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見(勞部發〔1995〕309號)文件回第十二條規定：在校答生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
所以肯定不是勞動關系，在實踐中也是這么操作的，理論界確實存在爭議。
⑦ 大學生兼職合法權益保護 除了勞動法還涉及哪些法律
⑧ 勞動法關於大學生假期兼職（急！！！！）
只要構成勞動事實，即使沒有簽訂合同，還是應該發工資的。不過如果商家不肯發還工資，最好版是自己收集一下相關權的證據，比如說去找商家談這個問題時，手機悄悄地開錄音。然後自己套他們的話，只要套出有勞動事實就夠了，然後去找學校，學校一般會幫你維權的。
注意，最重要的是你要有構成勞動事實的有利鐵證
⑨ 關於勞動合同法 大學生兼職
結論：
您好！現在要確定的是公司有沒有跟您簽訂勞動合同，根據您現在的勞動情況，您現在應該算是與用人單位建立了勞動關系，而且不屬於非全日制工，因為您的工作時間及工作強度超過了一個非全日制工的要求。
若是用人單位在一個月內沒跟您簽訂勞動合同，他就違反勞動合同法的規定了，以後每個月按照兩倍工資發放，而且該用人單位這種加班補給加班費的行為應該受到處罰還有給您賠償金。您現在要是不想做了，完全可以向當地的勞動保障部門投訴該單位。
法條參考：
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑩ 大學生在兼職時是勞動者嗎受勞動法保護嗎
兼職人員也屬於勞抄動者，受襲到法律保護，兼職屬於勞動合同法中的特別規定范圍。
根據《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。