勞動法98年

⑴ 新勞動法對98年下崗的工人有效嗎

對於已經下崗的工人是無效的，其不涉及新勞動法規定的內容。但如果之前已經下崗的工人選擇在其他地方工作，新勞動法對其是有效的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的晌芹權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義宴褲畢務。
第五條國家採取純散各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

⑵ 勞動法是否有規定,96到98年的企業職工下崗後還給繳納2年社保

沒有這個規定。
連續繳納社保繳納滿10年的，因單位原因下崗，可以領取不超過兩年的失業金。
領取失業金齊見我，不能繳納社保（可以選擇繳納醫保）