勞動法哪一條規定上夜班待遇

㈠ 勞動法規定上夜班有夜班費嗎

法律分析：
1、勞動法規定，7天之內，至少要安排勞動者有一個連續24小時的休息。
2、如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班後休息幾天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 衛計委對夜班費的規定

1. 夜班津貼法律規定：根據生產工作的需要，若職工在20時至次日8時連續工作四小時以上，則有權獲得夜班津貼。
2. 夜班津貼標准：調整後的夜班津貼標准如下：零時以前上班的，每人每班4至8元；零時以後上班的，每人每班6至10元。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，具體情形包括：
- 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的報酬；
- 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬；
- 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的報酬。

㈢ 勞動法規定上夜班有夜班費嗎

法律分析：《勞動法》沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 新勞動法對夜班的規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》對夜班工作規定如下：
1. 勞動法規定，無論採取哪種工作制度，都必須遵守每日不超過8小時的工作時間，每周不超過40小時的工作時間限制。超出這部分時間的工作均視為加班。
2. 對於長白班、早班、中班和夜班，盡管工作時長相同，但由於工作班次不同，可能會給勞動者帶來不便。因此，通常會向中班和夜班工作者發放不同數額的中班費和夜班費，以補償他們的不便。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條規定，對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標准。第三十八條規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，在保障勞動者健康的前提下，可以延長工作時間，但每日延長時間不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，每月總時長不得超過三十六小時。
二、《中華人民共和國勞動法》並未規定夜班工作的年齡限制。用人單位可以安排任何符合法定勞動年齡的勞動者參與夜班工作。但需注意以下情況：
1. 懷孕七個月以上的女職工和哺乳期不滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
2. 對於年長的員工，用人單位通常會考慮到長期值夜班可能帶來的勞動風險，因此不會安排他們值夜班。