2017年勞動法加班費

㈠ 2017年五一加班工資怎麼算

2017年五一加班算幾天
據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排:2017年4月29日至5月1日周末連休，共3天。2017年5月1日(星期一)為國家法定節假日。
5月1日，按照標准，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;
4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。
2017年五一勞動節加班工資怎麼算
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標准支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。
4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

㈡ 2017年6月1號起深圳的底薪加班費多少錢

每個職工底薪不盡相同的，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。
勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

㈢ 2017年元旦3天的法定節假日加班費怎麼計算，我每天工資80元，謝謝。

2017年元旦3天的法定節假日加班費怎麼計算，我每天工資80元，謝謝。

元旦三天假期裡面一天是法定節假日，三倍工資，還有兩天是周末調休，單位可以給你調休補回來或者付兩倍工資。

法定節假日加班工資如何計算

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：腔旁在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班不要加班費補多少天假

最普遍的介紹：節假日問題

特點是什麼：加班

舉例說明應用場景：勞動法

其它含義：節假日三天加班調休

舉例說明應用場景：三天

法定節假日加班工資怎麼算：不能用調休沖抵加班費

周六周日加班如果不安排調休，應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。

法定節假日3倍加班費中含日原工資嗎

這個要視工資的計算方式而定：

1. 應出勤時間如果包含了法定假日時間，比如21.75天/月x8小時/天=174小時/月，如果總工資÷174x實際出勤時間+加班費=應發工資，那麼，個人看法是加班費是按四倍計算。

2. 應出勤時間如果未包含伍神橡法定假日，如20.83x8=166.6小時/月，如果總工資÷166.6x實際出勤時間+加班費=應發工資，這樣的話，應該是三倍計算加班的。

幾號需要補班 法定節假日加班費和假期工資怎麼算

勞動法規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國慶加班費怎麼算 法定節假日應拿三倍工資

國慶節三天應該支付三倍工資，且不允許天調休，其他4天如果沒有調休，應該支付雙倍工資。

廣州法定節假日加班，如何確定每天加班工資？

根據《勞動法》的規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此可見：
(1)工作日加班的，
加班工資=小時工資標准*150%*加班小時;
(2)普通雙休日加班(不安排補休)的，加班工資=小時工資標准*200%*加班小時;
(3)法定節假日加班的，加班工資=小時工資標准*300%*加班小時。上述加班工資為法定最低限額，用人單位可以支付高於上述標準的加班工資

法瞎或定節假日加班費年底發違不違法

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果未按約定支付加班費屬於違法行為，可以要求用人單位支付加班工資並承擔延期支付工資的賠償。

春節加班費怎麼算：除夕不屬法定節假日無3倍工資

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。
2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。