勞動法關於勞動合同時間是多久

『壹』 勞動合同可以簽幾次三年

1. 根據《勞動法》，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。
2. 關於勞動合同的續簽，國家勞動法規定，首次簽訂勞動合同期限一般為三年。第二次續簽可以是五年，第三次續簽則可以是十年。
3. 有固定期限的勞動合同指定了明確的效力期間，可以是從幾個月到幾年的期限。
4. 無固定期限的勞動合同只約定了起始日期，沒有具體的終止日期。在履行過程中，除非出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，否則勞動關系將持續到勞動者退休。
5. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，在完成指定工作或工程後自動終止。
6. 為保護企業的合法權益，勞動合同應當約定明確的期限。這有助於企業在特定情況下避免承擔因辭退引發的賠償責任。
7. 勞動合同中應詳細約定雙方的義務，明確職工的工作崗位、職責和要求，以便在員工違反職責時有明確的處理依據。
8. 勞動合同最好約定明確的違約責任和罰則，這有助於警戒違規行為，並為日後處理提供依據。
9. 勞動合同應約定終止條件或企業單方解除勞動合同的條件。這可以在特定情況下允許企業不再履行勞動合同，而無需支付經濟補償金。
10. 在簽訂勞動合同時，應注意約定合理且合法的條款，以保護雙方的權益。
11. 如果您有更多關於勞動合同的問題，請隨時尋求專業法律咨詢。

『貳』 勞動合同規定工作26天是否合法

一、勞動合同規定工作26天是否合法?

勞動合同規定工作26天是合法的，《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定辦理審批手續。

勞動糾紛注意到：有些單位實行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時的制度是不需要勞動部審批。

二、加班的法律規定內容是什麼?

有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。

休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

在我們的現實生活當中，現在很多的人可能對勞動者的工作的時間方面規定並不是特別的了解，這實際上就是規定在我們國家的《勞動法》和《勞動合同法》當中，具體的工作的期限可以由雙方自由的協商來進行確定，但必須要符合法律規定。