一周一天假違反勞動法嗎

⑴ 做六休一違反勞動法嗎

通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

【法律分析】

一周休一天不違法，一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和櫻拍不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。這一規定體現了，企業一掘頌槐周保證一天休息日為法定休息日；但對於超過職工每日工作8小時、每周工作40小時，以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。那麼，沒有安排休息的（指不實行雙休或超過每周40小時工作時間的），一律按加班處理。加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延判友長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;其次，國家機關、事業單位，與企業的區別非常之大，再次，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度，進行加班為普遍現象。而國家機關、事業單位加班為特殊現象。勞動者可以選擇補休.。

⑵ 每天上班9小時，每周休息1天，每月休息4天。這樣違反勞動法嗎

呵呵，現在的老闆都把人力資源最大化。
花最少的錢，榨乾你身上所有的能力，體力。

認命吧。國家也不重點抓。白扯。