新勞動法長期合同

A. 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

目前沒有這樣的規定。

一、根據勞動合同法的規定，有以下情形之一的，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同:

1、公司連續兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。就是公司在與勞動者第一次簽訂的固定期限勞動合同到期後，又簽訂了第二次固定期限勞動合同，那麼如果第三次還要簽訂合同的，則要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

因此，如果勞動者在公司工作10年以上，公司應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，否則公司屬於違法行為，除此之外，勞動者與公司協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。

B. 勞動法幾年以上轉為長期合同

十年。根據勞動法，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應轉為長期合同，即無固定期限勞動合同。在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若員工在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，也應簽訂長期合同。
無固定期限勞動合同是指雙方約定沒有確定終止時間的勞動合同，但這並不意味著勞動合同沒有終止的可能性。勞動者在滿足特定條件後，可以與用人單位簽訂這樣的合同。
簽訂長期合同的條件通常是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。除此之外，還有以下幾種情況可以簽訂長期合同：1) 用人單位與勞動者協商一致；2) 勞動者在用人單位連續工作滿十年；3) 連續簽訂兩份固定期限勞動合同後，再次簽訂第三份勞動合同。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，該條款規定了無固定期限勞動合同的概念，並明確了在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同。這些情況包括：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的特定情形，續訂勞動合同的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。