勞動法36至44條

Ⅰ 一周超過44小時上班算違法嗎

一周超過44小時上班算違法。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者平均每周工作時間不得超過四十四小時。用人單位安排勞動者超過此工時標准，未經同意且未支付加班費，屬於違法。特殊情況下延長工作時間，須與工會和勞動者協商，延長時間每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。加班超出范圍，應支付不低於工資百分之一百五十的加班工資。周工作時間超過四十四小時，未遵循規定，用人單位行為違法。
加班規定的法律依據：
1、根據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時；
2、對於需要延長工作時間的情況，用人單位應當依法支付加班費，並確保勞動者每月加班時間不超過36小時；
3、特殊行業或崗位可能有特殊的工作時間和休息日安排，但仍需遵守加班費支付等相關規定；
4、勞動者有權拒絕用人單位違法要求的加班，並可以向勞動監察部門投訴或舉報；
5、用人單位違反勞動法規定的工作時間和加班規定，可能面臨行政處罰或賠償勞動者經濟損失的法律責任。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，勞動者每周工作時間不得超過44小時，超出部分未經協商同意及未支付加班費的用人單位行為違法，特殊情況下延長工作時間應限制在法定范圍內，並按規定支付加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅱ 勞動法第三十六條平均每周不超過44小時和第四十一條每月不超過36小時 怎麼去理解。

勞動法第三十六條平均每周不超過44小時說的是每周的工作時間上限，
第四十一條每月不超過36小時 說的是每月的加班時間上限，
這兩條不是一個概念。

Ⅲ 勞動法第36到44條

《勞動合同法》第36-44條介紹了用人單位和公司員工解除勞動合同的相關內容,用人單位和勞動者協商一致後,可以解除勞動合同,而勞動者提出辭職時,需要提前30天以書面的形式通知用人單位。
一、勞動合同法第36-44條的內容是什麼?
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同法中終止勞動合同的流程有什麼?
終止勞動合同的程序有,當事人協商一致同意終止勞動合同;用人單位出具離職證明;用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續;以及勞動者辦理好離職的工作交接。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
《勞動合同法》第36~44條,主要寫的是用人單位和員工解除勞動合同的內容,終止勞動合同時,需要用人單位和員工進行協商,雙方協商一致後,可以終止勞動合同,由用人單位出具離職證明,為員工辦理檔案轉移手續和社保轉移手續。用人單位應當保存已經解除或終止的勞動合同文本,以備查驗。

Ⅳ 第36條規定每周工作時間不超過44小時.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件

問：第36條規定每周工作時版間不超過44小時權.而不超過40小時的規定是出自哪個法律文件?

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動法》第36條規定："國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度"。這是我國法律規定的勞動者在正常情況下每日及平均每周工作時間的最長限度。企業實行的工時制度，只要在《勞動法》規定的工時長度內，就是合法的。《勞動法》於1995年1月實施後，國務院於1995年2月作出了《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，規定自1995年5月1日起全國職工實行每日工作8小時、每周工作40小時，施行有困難的企業，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據這一規定，到1997年5月1日、除因工作性質或生產特點的限制，不能實行每周40小時工作制以外，其他企業事業單位均應實行每周40小時工作制。

Ⅳ 勞動法44條加班規定

法律分析：勞動法的第四十四條對於延長公示的報酬支付，明確企業必須支付高於勞動者正常工資標准來進行支付，以下三種情況屬於此范疇，1、延長工作時長，延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，不能補休的，按正常工資的2倍計算；3、法定節假日加班，按正常工資3倍計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅵ <勞動合同法》第36.37.38.39，40，41，42，43，44條的規定內容是什麼

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。