勞動法中關於高溫
1. 勞動法中關於高溫環境作業的規定
《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號第八條對高溫天氣期間的工作提出如下要求：
1. 用人單位應根據氣象台發布的預報氣溫，調整作業時間。特殊情況，如人身財產安全和公眾利益需要緊急處理時，可不受此限。具體而言，當日最高氣溫達到40℃以上時，應停止室外露天作業；37℃以上至40℃以下時，室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；35℃以上至37℃以下時，應縮短勞動者連續作業時間，並避免安排室外露天作業勞動者加班。
2. 高溫天氣來臨前，用人單位應對從事高溫作業的勞動者進行健康檢查，對不適合高溫作業環境的勞動者應調整其作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3. 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業，以及溫度在33℃以上的工作場所作業。
4. 因高溫天氣停止工作或縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。對於在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，或工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者，用人單位應支付高溫津貼，並將其納入工資總額。
高溫津貼標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在6月至10月間發放，計入企業成本。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也應按照新政策執行。如職工雖未在高溫條件下工作，但實際出勤並提供勞動的，可按天數折算發放高溫津貼。
高溫津貼的發放范圍已從僅限於露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者，發放時間也從7至9月延長至6至10月。即在這五個月內，即使未在室外高溫條件下工作，勞動者也能獲得100元/月的高溫津貼。而在高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可獲得150元/月的高溫津貼。
2. 室內溫度40度以上作業勞動法有什麼規定嗎
在高溫天氣下，勞動者的工作條件和權益得到了一定程度的保護。根據《防暑降溫措施管理辦法》，當溫度達到一定標准時，用人單位需要採取相應措施來保護員工健康。具體而言，如果當天的最高氣溫達到40℃以上，那麼應立即停止當日的室外露天作業。而當氣溫介於37℃至40℃之間時，全天室外露天作業時間應控制在6小時以內，並且不得在最熱的3小時內安排室外作業。
在35℃至37℃之間，則需要通過換班輪休等方法，縮短工人的連續工作時間，同時避免安排加班。此外，在高溫天氣到來前，用人單位應當對高溫作業員工進行健康檢查，確保其身體狀況適合當前工作環境，由此產生的費用應由用人單位承擔。
值得注意的是，對於懷孕女性和未成年工，用人單位不得安排他們在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業或在33℃以上的高溫環境下工作。即便由於高溫天氣而停止工作或減少工作時間，用人單位也不能以此為由減少員工的工資。
綜上所述，雖然勞動法並未明確規定室內溫度達到多少時可以高溫休假，但國家相關部門已經通過具體措施和管理辦法，對高溫天氣下的勞動保護提出了詳細要求。這些規定旨在保障勞動者在高溫環境下的健康與安全。
3. 氣溫超過40度勞動法怎麼規定
在氣溫超過四十度的天氣下，勞動法具體規定如下：
1、當日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業。
2、當日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3、當日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫補貼范圍如下：
1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成乾熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用於人體。
2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由於生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。夏季露天作業：建築、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。
高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。
工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
第八條
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4. 勞動法對室內高溫作業的規定
法律分析：根據勞動法，對於室內高溫作業的具體溫度標准及其應對措施，並未明確規定具體的高溫休假溫度閾值。在高溫天氣下（即日最高氣溫達到35℃以上），如果用人單位安排勞動者露天工作或是在無法將工作場所溫度降低至33℃以下的室內工作，應向勞動者支付高溫補貼。具體津貼標准為：每年6月至8月，對於在高溫天氣下露天工作的勞動者，每人每月應發放不低於60元的高溫津貼；對於在室內工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者（不含33℃），每人每月應發放不低於45元的高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規定，在高溫天氣期間，用人單位應採取一系列措施保護勞動者健康，包括合理安排工作時間、輪換作業、增加休息時間、減輕勞動強度以及減少高溫時段室外作業等。具體規定如下：
1. 若當日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應停止安排室外露天作業，除非是因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情況。
2. 若當日最高氣溫在37℃至40℃之間，用人單位全天安排的室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，並且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
3. 若當日最高氣溫在35℃至37℃之間，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
此外，用人單位在高溫天氣來臨之前應對高溫作業的勞動者進行健康檢查，並對不適合高溫作業環境的勞動者進行崗位調整。懷孕女職工和未成年工不得在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業或溫度在33℃以上的室內工作。用人單位在因高溫天氣停止工作或縮短工作時間時，不得扣除或降低勞動者工資。
5. 勞動法的高溫補貼是怎麼規定的
勞動法關於高溫補貼的規定如下：
支付條件：
用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天作業；
或者不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下時，應當向勞動者支付高溫津貼。
津貼納入工資：
高溫津貼應納入勞動者的工資總額。
高溫津貼標准：
高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
工資保障：
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
法律依據：以上規定依據的是《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。