勞動法直系親屬公公婆婆算嗎

『壹』 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

勞動法規定的喪假中的直系親屬主要包括以下幾種人：

直系親屬包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系親屬的概念在勞動法中主要是指與自己存在直接血緣關系或者婚姻關系的人。以下是關於直系親屬的

1. 父母和子女是最直接的親屬關系，無論父親或母親，以及子女都視為直系親屬。在喪假期間，員工有權享受喪假的待遇，以處理喪事和安撫情緒。

2. 配偶也是直系親屬的一種。配偶是法律上與自己存在婚姻關系的人，如丈夫或妻子。他們的逝去也會給予員工喪假的權利。

3. 兄弟姐妹，包括全血緣或半血緣關系的兄弟和姐妹，也被視為直系親屬。這意味著員工在兄弟姐妹去世後，也可以申請喪假。

在勞動法規定的喪假期間，員工有權享受相應的工資待遇，僱主應按照規定支付員工的工資或提供其他福利待遇。具體的喪假天數和相關待遇可能因公司政策和地區法規而有所不同，建議員工在請假前了解清楚公司的相關政策和所在地的法規。此外，對於非直系親屬的喪事，員工是否享有喪假以及具體的天數和待遇可能會因公司而異，因此員工在申請之前最好與公司的人力資源部門進行溝通確認。

『貳』 勞動法直系親屬包括哪些人

法律主觀：

勞動法沒有對直系親屬的范圍進行規定。一般而言直系親屬是指父母、配偶和子女、祖父母、外祖父母。當直系親屬去世時，勞動者享有法定的喪假，期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《民法典》第一千零四十五條
親屬包括配偶、血親和姻親。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

『叄』 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

『肆』 最新《勞動法》關於喪假的規定

最新《勞動法》關於喪假的規定如下：

1. 適用范圍：

   • 國有企業職工：直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可享受喪假。
   • 非國有企業職工：同樣應享受喪假，具體適用范圍及天數應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，若無規定，可參照國有企業規定執行。

2. 喪假天數：

   • 根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假。
   • 喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

3. 喪假工資：

   • 在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。
   • 喪假工資的計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但約定計算基數不低於正常出勤月工資的70%；無約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

4. 直系親屬定義：

   • 直系親屬包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」