事業單位違反勞動法同工同酬

⑴ 新的勞動法中的同工同酬是必須執行嗎反之會犯法嗎

勞動法中的同工同酬必須執行。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果企業沒有執行同工同酬的規定，勞動者可以採取以下的措施要求有關部門對企業進行處罰：

一、與單位協商解決或將意見公會。

二、將情況反映給單位所在地的勞動行政部門。

三、如果你的利益受損可以進行勞動仲裁。

四、如果單位非法用工涉嫌觸犯刑法可以向當地公安局反映。

具體的處罰結果需要依據企業在執行過程中的實際情況來考慮。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

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未享受同工同酬的勞動者可以用以下方案追回自己的損失：

方案一，用人單位、用工單位、勞動者三方協商一致，用人單位與用工單位解除《勞務派遣協議》，用人單位與勞動者解除《勞動合同》，由用人單位依法支付經濟補償金（按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准計付）；

方案二，向用工單位或用人單位所在地勞動部門投訴；

方案三，以用人單位違反《勞動合同法》第38條之（三）、（四）為由提起勞動仲裁，要求與用人單位解除勞動合同，並要求其支付經濟補償金；

方案四，以用工單位違反《勞動合同法》第63條的規定，提起勞動仲裁，要求用工單位同工同酬，享受同等福利待遇。