勞動法私人罰款

① 商場是否有權利對員工進行罰款

要看具體的情況來分析，按照勞動法規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過當月工資的20%。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

只有法律規定的行政機關才具有罰款的處罰權利。《行政處罰法》第二十條規定:行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。法律、行政法規另有規定的除外。

如果員工給商場造成了重大損失，商場沒有權利對員工罰款，只能叫其賠償損失。員工對賠償有異議的話，可以申請勞動仲裁。