在員工不情況下降工資是否違備勞動法

A. 沒簽合同公司降工資了合法嗎 不合法的話在勞動法的第幾條規定的

不合法，如果公司未簽訂勞動合同就降低工資，員工可以依據以往的工資記錄證明原工資標准，以此來維護自身的權益。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

此外，員工可以基於此條款要求用人單位補簽勞動合同，或者通過勞動仲裁來索要應得的雙倍工資。如果用人單位仍然拒絕簽訂書面合同，員工可以採取法律手段來維護自己的合法權益。

值得注意的是，簽訂勞動合同不僅是保障員工權益的重要措施，也是用人單位規范用工管理的重要手段。因此，用人單位應當積極主動與員工簽訂書面勞動合同，避免因未簽訂合同而帶來的法律風險。

一旦發生勞動爭議，員工可以通過勞動仲裁或訴訟的方式，依據《勞動合同法》第八十二條的規定來維護自己的權益。在此過程中，員工應當保存好相關證據，包括工資條、工作記錄等，以便在仲裁或訴訟過程中證明自己的主張。

總之，不簽訂勞動合同而降低工資的行為是不合法的，員工應當積極維權，保護自己的合法權益。同時，用人單位也應當重視勞動合同的簽訂，避免因未簽訂合同而帶來的法律風險。

B. 勞動法有沒有規定不能降員工的工資

《工資支付暫行規定》「第十五條用人單位不得剋扣勞動回者工資。答」

雙方簽訂有勞動合同，裡面應明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬於單方違約行為，屬於違法。

不過，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。