勞動法2017第四章

Ⅰ 勞動法對婚假的規定

法律主觀：

2017《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律客觀：

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<勞動合同法>><<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動耐灶法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，派啟男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昌羨扮婚假，不能享受晚婚假。

Ⅱ 化工廠里上班時間不能帶手機有這樣的規定嗎

員工在生產車間上班時因帶手機的事被企業解除勞動合同，雙方因此起了勞動爭議。本文以一則人民法院公布的案例為基礎，對此提出觀點。

一、本案當事人

1、申訴人（一審被告、二審被上訴人）：邱某，男

2、被申訴人（一審原告、二審上訴人）：某音箱（深圳）有限公司

二、原告的訴訟請求：

2017年1月20日，某公司向法院起訴，請求：

1、某公司無須支付邱某違法解除勞動合同的賠償金人民幣93600元；

2、訴訟費由邱某承擔。

三、原告的上訴請求：某公司不服，向二審法院提起上訴。請求：

1、撤銷一審法院的判決；

2、訴訟費由邱某承擔。

四、勞動者作為本案的被告向人民檢察院提出了申訴。

五、本案的抗訴機關：廣東省人民檢察院。

六、抗訴機關的理由：二審判決適用法律錯誤，理由如下：

（一）「禁止員工攜帶手機進入車間」否則「予以開除」的規定，程序上存在瑕疵，依法不能直接適用。

（二）從某公司「禁止員工攜帶手機進入車間」否則「予以開除」的規定本身看，具有明顯不合理的情形。某公司「禁止攜帶手機」否則「予以開除」的規定，相當於把普通行為、日常行為列入解除勞動合同的原因，一定程度上濫用了用人單位規章制度的制定權。

（三）某公司作出「禁止攜帶手機進入車間」的嚴苛要求，即使有一定的管理需要，但因剝奪了勞動者即時通訊權，已經超出了常規意義上的保密要求和保密義務，某公司既未給予相應補償，亦未提供相應的保障措施，解決好員工通訊特別是重大、危急時刻應急通訊的需要，存在明顯不合理之處。

（四）某公司以邱某「罷工、怠工或鼓勵他人怠工」為由對邱某作辭退處理，缺乏證據證明。《開除通知書》載明某公司依據《員工廠規手冊》對「罷工、怠工或鼓勵他人怠工」的規定對邱某作開除處理，但審查某公司提交的事發現場視頻光碟，邱某在某公司的集中檢查、處理過程中有辯解、說明的行為，但其行為沒有超過合理程度影響某公司的正常生產經營和車間管理，屬於對處罰的合理申辯。

七、本案的基本事實：

1、邱某於2008年2月18日入職，工作崗位為調試機器技術人員，月薪5200元。雙方於2014年6月5日簽訂無固定期限勞動合同。

2、2016年6月22日及2016年9月6日，某公司分別發出通知，基於其與客戶簽訂保密合理防止產品技術外泄、避免影響工作以及車間管理，規定員工禁止攜帶手機進入車間，如有攜帶手機的，上班前必須交於各班組長存在保安室儲物櫃以待下班領回，有違上述規定予以開除。邱某確認收到上述通知，並且在2016年9月6日的通知上簽名。

3、2016年11月21日，某公司在例行巡線檢查時發現邱某攜帶手機。某公司認為邱某在工作時間違規私帶手機進入車間，被發現後仍強詞狡辯，喧嘩謾罵怠工，毫無悔改之心，根據勞動法第四章第三十九條第二項和公司廠規5.11.6第E項「罷工、怠工或鼓勵他人怠工（予以開除）」，對邱某作開除處理。

4、邱某於2016年11月24日申請勞動仲裁，請求某公司向其支付解除勞動合同補償金110000元。深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會於2016年12月28日作出深圳寶勞人仲案[2016]某某號仲裁裁決書，裁決：一、某公司於本文書生效之日起五日內一次性支付邱某違法解除勞動合同的賠償金人民幣93600元；二、駁回某公司的其他申請請求。

八、本案的爭議焦點為：某公司是否應支付邱某違法解除勞動合同2倍賠償金。

九、法院裁判結果：

1、一審法院：2017年4月14日作出（2017）粵某某民初某某號民事判決：

一、某音箱（深圳）有限公司需支付邱某違法解除勞動合同的賠償金93600元；

二、駁回某音箱（深圳）有限公司的訴訟全部請求。本案受理費5元，由某音箱（深圳）有限公司負擔。某公司如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務，則應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

2、二審法院：2017年11月6日作出（2017）粵某某民終某某號民事判決：

一、撤銷廣東省深圳市寶安區人民法院（2017）粵某某民初某某號民事判決；

二、某音箱（深圳）有限公司無需支付邱某違法解除勞動合同的賠償金。

本案一、二審案件受理費人民幣15元，由邱某負擔。

3、再審法院：維持廣東省深圳市中級人民法院（2017）粵某某民終某某號民事判決。

Ⅲ 婚假包括周末嗎 婚假國家規定2017

對於上班族要結婚來說，婚假十分重要。婚假是否會包含周末呢？以下是我為大家整理推薦關於婚假是否包括周末的消息，希望對大家有所幫助。

婚假包括周末
原因：

根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
婚假國家新規定
新勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據2016最新的《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假什麼時候可以休
婚假從開始給單位請假不上班開始算，與領結婚證和辦喜酒沒關系。比如：領結婚證沒請假，而辦喜酒又是在周末，那麼就不算婚假。

注意：

很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。

建議：

如果從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那麼就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法。如果一早就知道了這項規矩，那就是單位的守則了，只能遵守。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的 規章制度 ，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

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Ⅳ 2017年新勞動法規定曠工怎麼處理

一、對於礦工問題那不是勞動法規所能量化規定的，那是有企業的規章制度、員工手冊所規定的。

二、只要其中規定礦工一天就為嚴重違紀的，那麼單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規定：

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》內容總則:

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

Ⅳ 什麼是指在扣除法定節日後規定的工作時間

• 2017年勞動法對工作時間的規定

• 一、制度工作時間的計算

• 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

• 季工作日：250天÷4季=62.5天/季

• 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

• 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

• 二、日工資、小時工資的折算

• 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

• 日工資：月工資收入÷月計薪天數

• 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，

• 《勞動法請假工資規定》

• 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

• 適用法定工作時間對象

• 國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。(勞動法規定工作時間)

• 企業應當放假的節日如下：

• 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，以下節日用人單位應當依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日)；(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；(五)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；(六)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。

Ⅵ 按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；

企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

拓展資料：

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。