廣義勞動法包括哪些

A. 我國廣義上的勞動法是指

在我國勞動領域中相關的法律法規和制度，包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等相關法律法規和制度。這些法律法規和制度規定了勞動者和用人單位的權利義務、工作時間、工資福利、休假制度、勞動安全和健康棗裂、勞動爭議解決方式等方面的內容。隨著我國勞動力市場的發展和勞動力供需關系的變化，勞動法的適用范圍也在不斷發生變化。比如，近年來，隨著互聯網+的普及和新經濟的崛起，有不少新型勞動關系誕生，如網約工、自由職業者等，這些新型勞動關系所涉及的權益保障和勞雀蠢動法規的適用頃岩陪也成為一個新的亟待解決的問題。此外，隨著社會老齡化加劇和人口結構的變化，養老保障、靈活就業等問題也成為勞動法領域需要進一步探討和完善的問題。

B. 廣義上的勞動權包括哪些內容

廣義上的勞動權則泛指勞動者因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，除勞動就業權、取得勞動報酬權以外，還包括休息休假權、勞動保護權、職業培訓權、團結權、談判權、物質幫助權等。

【法律依據】

《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

C. 我國廣義勞動法是指什麼

勞動法:勞動法一詞在我國可以做廣義和狹義兩種理解.狹義上理解的勞動回法時只有國家最高權答力機關頒布的關於調整勞動關系以及勞動過細有密切聯系的其他關系的.全國性的,綜合性的法律,即第八屆
全國人民代表大會常務委員會
第八次會議於1994年7月5日通過.自1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動法>>.廣義上理解的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的
法律規范
的總和.其中,除了包括上述的狹義勞動法中的法律規范以外,還包括其他各種規范性文件中有關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范.