勞動法關於星期天加班是怎樣規定的

⑴ 勞動法星期六星期天工資怎麼算

法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬於加班。正常加班是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 勞動法星期六星期天加班工資怎麼算

勞動法規定星期六星期天的加班工資應該按照勞動人員的正常工資的1、5倍進行計算。按照我國的勞動法律規定，勞動人員在用人單位加班時，應按照法律規定支付勞動加班工資，拒不支付的可以向當地勞動部門進行舉報辦理。

一、勞動法星期六星期天加班工資怎麼算

正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬於加班。正常加班是1.5倍，法定節假日加班是3倍。

依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104 11。

勞動法律規定，勞動人員在工作時應按照勞動法律進行辦理，勞動每天的工作時長不超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。勞動用人單位在星期六、星期日至少安排勞動人員休息一天。國家法定節假日按照勞動者平時工資的3倍進行支付。

⑶ 關於調休,星期天上班,八小時後的加班應算雙倍還是1.5倍

1. 關於調休：調休是指員工在休息日或法定節假日上班的情況下，可以選擇在未來的日子裡休息。這種情況下的加班工資計算方式與平時不同。
2. 星期天上班：如果員工在星期天上班，不論工作時間是否達到8小時，加班工資都是按照2倍計算。這是因為星期天屬於法定休息日，按照中國的勞動法規定，員工在此日工作應獲得額外的加班費。
3. 八小時後的加班：在平時的工作日（周一至周五），如果員工的工作時間超過8小時，加班工資按照1.5倍計算。這是根據勞動法對加班工資的基本規定。
4. 加班工資的計算：總的來說，調休日的加班工資計算不同於平時的工作日。在調休日工作的情況下，不存在1.5倍或2倍的加班工資計算，而是按照特定的調休政策來安排補休或支付加班費。
總結：在考慮加班工資時，員工應明確自己的工作性質、所在公司的具體政策和適用的勞動法規定，以便准確了解自己的權益。